奇瑞回应3人干5人活拿4人工资:正常绩效管理被曲解
文件显示,奇瑞控股集团公司要坚持提高人员效率,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。此前7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时...
哪吒汽车人事调整!
潮新闻记者向哪吒方面求证,相关工作人员则表示,为促进公司长远发展,哪吒正在进行一系列积极的内部管理变革,包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。目前,该方案已经成型,并正在按照既定的流程进行逐级审批。在此过程中,一线销售人员与工厂员工均已按时发放薪资,其余人员先按薪资50%发放,剩余部分待方案通过之后补发。(又一...
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...
要围绕人员“345”的策略,真正实现“3个人干5个人活,拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务,加快提升员工工作环境、生活环境等。图源网络今年7月,“员工投诉奇瑞强制加班”话题曾引发热议。一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加...
奇瑞金弋波回应“345”策略:只是绩效管理目标
奇瑞从‘小草房’起步27年来,每个月15号固定发放工资,27年从未延迟过一次,即使在资金链最紧张的时期,公司借钱也要保证员工工资按时发放;在市场环境、经济环境不好的时候,奇瑞从未有过批量裁员;还有就是薪水,近10年里,奇瑞有8年都普调了员工薪资,最低涨幅也要保障员工生活水平不随物价上涨而降低,只有...
哪吒,悬崖之上
“为促进公司长远发展,我们正在进行一系列积极的内部管理变革,包括工资结构调整和绩效考核体系的优化。”在爆出哪吒汽车上个月工资没有正常发放、拖欠供应商贷款等等一系列负面消息之后,哪吒官方终于站了出来,解释了晚发的原因。据《刻度》了解,这次工资拖欠发放并不针对全体员工,一线门店的销售人员和位于桐乡、宜春的...
内部讲话让3人干5人的活?奇瑞回应:正常行业绩效管理法则被歪曲...
据截图显示,在坚持提高人员效率方面,文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法,真正实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资(www.e993.com)2024年10月23日。”对此,奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。
奇瑞疑推行345薪酬绩效策略提升人效,却为何喜提热搜
345薪酬绩效策略的初衷从截图内容来看,奇瑞控股的“345”策略并非简单的工作量加减法或成本削减措施,而是一种旨在提升员工效率和工作质量的绩效管理目标。奇瑞控股方面回应称,这是正常行业绩效管理法则,意在通过优化人力资源配置、提升员工绩效和创新能力来增强企业竞争力。在当前汽车行业价格战激烈、市场压力巨大的背景下...
奇瑞汽车提升人员效率:3个人干5个人活,拿4个人的工资!通用启用...
近日,一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图在网络上流传,该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司(以下简称奇瑞控股)经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图,图片内容显示:“把加班问题落实到人事改善行动中,3个人干5个人的活拿4个人的工资,杜绝无效、没质量的加班。”对此,《每日经济新闻》记者向奇瑞控股...
奇瑞员工曝强制加班,月工作300小时挣4800元!高管曾称:周六是奋斗...
据他统计,5月一共加班了120小时,加上正常上班的174小时,总计工作时长近300小时。但他到手的薪资只有4800元左右,算下来时薪只有16元。值得一提的是,2023年3月,一封奇瑞汽车高管发送的内部邮件曝光,相关话题登上热搜。据每日经济新闻,去年3月,奇瑞汽车股份有限公司执行副总经理、汽车工程技术研发总院院长高新华,...
“3个人干5个人活,拿4个人工资”?奇瑞回应:正常绩效管理被曲解
对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。今年7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时,且没有加班费,仅补贴10元餐补。同时,员工加班调休时间被严格限制,还会依照加班时长进...