工作地一个月多次“转场”,做不满工期工资折算,快递行业也流行...

其中，做不满工期，前三天为试用期，每天工资50元，剩余未做满天数按一天180元发放，并扣除房租费一天30元。若乙方不能适应工作，自愿放弃工作，甲方应付清乙方工资，未按正常程序离职须扣除200元。协议还规定了一天工作时长为12小时，超时按加班计算，每小时20元。请假须提前一天告知，否则算旷工。每月20日通过支付...

n+1的n怎么算?裁员辞退有大坑,一文教你搞懂 2N与N+1

1、每满一年按一年计算比如,如果你在公司连续工作了3年,N就为3。每满一年,就增加一个补偿月。2、不满一年但超过6个月按一年计算如果你在公司工作了8个月,不满一年,但超过了6个月,那么可以按一年计算。即此时N为1,而不是0.5。3、不满6个月按半个月计算如果员工在公司工作不满6个月,则按0.5年计...

关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

下周,她为期3年的劳动合同即将到期,公司HR给她发了邮件,说是公司决定继续与她续签3年,同时小玫将升任为质检部主管。按公司规章,新上任的中层以上人员有3个月的试用期。小玫当年入职时已经有过3个月试用期,虽说升了职,但怎么又来试用期了?续签可以再约定试用期吗?单位提出不再续签,是否应支付经济补偿?小杨是...

试用期可以延长吗?

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期解除劳动合同有什么条件?劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规...

试用期被辞退工资怎么结算

试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同...

明确了! 工资不能低于这个数

随着最低工资的提高,加班工资的最低计算基数也要相应提高(www.e993.com)2024年12月19日。二、劳动者到手工资对于部分基层劳动者来说,其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇根据劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

试用期,你了解吗?

工资怎么定?你都了解吗?快来看看吧↓↓↓01试用期的长短能随意定吗?试用期的时长有规定不是想定多久就多久!《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...

谨防试用期被侵权

高校毕业生小楚应聘某投资公司,双方劳动合同约定转正后月保底工资5800元,外加业绩奖。因家有急事,小楚在试用期刚过一个月后提出辞职。公司同意,支付了试用期工资3600元。小楚觉得,即使根据转正后的保底工资的80%来算,试用期工资也不至于这么少。公司回应称,他是试用期员工,没给公司创造效益,只能拿这么多。

春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?

根据《勤劳基准法》的规定，解雇工作时间不满三个月的员工时不需要提前通知。而在《最低工资法》的规定中，公司可以对试用期在三个月以内的员工，适用低于最低工资的标准（单纯劳务除外）。不少公司玩“试用期解雇”套路只支付低于最低工资的薪水也正因如此，很多公司利用上述的法律“漏洞”，在招聘新员工之后安排...

最低标准公布!深圳人工资不能少于……

失业保险待遇也和最低工资挂钩。单位和本人缴费,满一年、不到十年的,失业保险待遇是最低工资标准的70%。满十年以上是最低工资标准的80%。所以最低工资一旦上调,失业期间的待遇也会相应增加。3、试用期工资根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立...