明起上班到周六!返程高峰时段、最新天气、加班工资计算……请查收...
●安排劳动者在10月1日-3日上班的,无论何种工作制,企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。●安排劳动者在10月4日-7日加班的,实行标准工时制的企业,可选择给予补休或支付不低于本人日或小时工资标准的200%。天气提示上海官宣入秋!今阴雨相伴,明阳光回归上海已于10月2日正式入秋。今天(10月7日)...
中秋、国庆期间加班,工资怎么算?
薪资计算公式&案例分析1.计算公式(1)正算法:工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例(2)反算法:工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例其中:月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数;出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数);2.案例分析(1)案例一:以中秋节为例,某员工月薪5000元,9...
未签劳动合同,二倍工资如何计算?一文讲清楚
举例,假如之前的劳动合同签了3年,在2024年6月10日到期,用人单位继续用工,劳动者继续上班,则用人单位就应当在2024年7月10日起至劳动合同终止或2024年10月7日(假如10月8日重新签合同)期间向劳动者支付二倍工资。但是,如果10月8日签订的合同中,约定合同日期从2024年6月11日起算,则视为劳动者放弃了追究...
到手最高翻3倍!9、10月你的工资或将多两笔钱
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月...
@上班的小伙伴,你的工资条或多两笔钱!
《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。在中秋节期间加班的:9月17日(中秋节):月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。9月15日至16日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!
10月1日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。//计算...
工资调整!近期或多发两笔钱!
国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。如果这几天单位没有安排放假,员工在此期间有加班的,公司需要按照法定假期计发加班工资。假期加班费如何计算?《中华人民共和国劳动法》有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资...
澎湃新闻
计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳...
注意!下周上班时间有变!
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
今年中秋放假3天需调休,加班工资如何算?这些人工资将提前发
今年中秋放假3天需调休,加班工资如何算?这些人工资将提前发随着中秋与国庆假期的临近,相关放假安排引发了社会各界的广泛关注与讨论。根据最新通知,中秋节假期将从9月15日至9月17日,共3天,但需要注意的是,9月14日(星期六)将需要上班以进行调休。而国庆节假期则从10月1日至10月7日,共7天,其中9月29日(星期...