“职”点迷津 | 休婚假期间的工资怎么算?

3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。如在生活中、工作中遇到法律问题,如何求助?“随申办市民云”APP的“在线法律...

临法课堂 | 加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,如果用人单位通过自身优势地位与劳动者约定加班费计算基准低于最低工资标准,这实际上是对自己法定责任的免除,同时排除了劳动者的权利,这样的条...

在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司,劳动者工龄怎么计算?

杨志元律师表示:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者的工作年限应当合并计算。杨律师指出,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条第一款规定,“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。需要注意，劳动者主张二倍工资并不是直接按月工资×2计算，而是按月工资×1计算。虽然《中华人民共和国劳动合同法》第八...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号),建筑业企业必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容,按照依法签订的集体合同或...

未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元(www.e993.com)2024年11月16日。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

根据《最低工资规定》规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。3.用人单位能否以实物的形式支付工资?根据劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号...

2024广州市最低工资标准是多少?

导语:根据《广州市人力资源和社会保障局关于调整我市最低工资标准的通知》穗人社函〔2021〕457号,广州最新最低工资标准为2300元。2021年12月1日起,广州市调整最低工资标准为2300元。>>官方政策原文1、什么是最低工资标准?答:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内...

涨了!工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说,试用期工资最多可打“八折”。但是,如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。

【以案释法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...