珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...

支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

明确了!这些人的工资提前发放!

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!另外,10月的工资计算中,一定要加上两笔钱!假期加班费1.加班费怎么算?#法条出处:...

明确了!提前发工资!

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。//计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

请注意!下月工资或将多两笔钱

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经

北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,若在9月17日法定节假日加班,用人单位必须支付不低于300%的加班费,相当于上一天班可以领取四倍工资。即便员工不加班,也能正常领取一天的工资。而对于9月15日和16日的调休,虽然本身不带薪,但如果单位安排加班,也需支付不低于200%的加班费,即两倍工资。如果员工在三天假期内均...

中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?

对于因为工作需要不得不坚守岗位、加班加点的家人们加班工资怎么算呢?↓↓↓01三倍工资中秋假期:9月17日加班国庆假期:10月1日、2日、3日加班按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替(www.e993.com)2024年11月2日。

...高速不免费!国庆前后都要调休,可提前发工资!加班费怎么算?

国庆长假要来了，月工资支付日在1日-7日的小伙伴注意，你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前...

马上迎来5周调休!这些人,提前发工资→

你的工资可以提前发!根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工...

工资有变!近期或将多两笔钱

■在调休日加班的:调休日属于工作日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。第二笔:假期过节费福利待遇中,除了标配的五险一金,过节费也成为应聘者关心的“加分项”。目前不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

《劳动法》规定:用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以企业安排员工休息日加班,可以选择调休或者支付加班工资,至于如何调休法律没有明确规定,需要企业在规章制度或者劳动合同中进行约定,可以规定月内调休也可以本年度、跨年度调休。