一觉睡醒,央国企普涨工资?国家推出“工资新标准”
2023年度在岗职工平均工资高于同年度全国城镇单位就业人员平均工资(12.1万元)2倍即24.2万元的企业,在符合工效联动要求情况下,2024年工资总额增幅应低于企业经济效益增幅的80%;国有企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长或者适度下降。这不仅是数字游戏,更是国企薪酬管理的重大变革。国企加薪不再随心所欲,而是...
广州市最低工资标准2024最新
二类标准调整为1900元/月,执行地区为珠海、佛山、东莞、中山,对应的非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时;三类标准调整为1720元/月,执行地区为汕头、惠州、江门、湛江、肇庆,对应的非全日制小时最低工资标准为17.0元/小时;四类标准调整为1620元/月,执行地区为韶关、河源、梅州等10个市,对应的非全日制小时最低...
事关涨工资!多地发布企业工资指导线
企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、有关要求全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线,在“两低于”(工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度,...
发工资了!上海市某国企单位员工实发工资待遇曝光
一年的工资收入:23000*12+140000=416000元一年的住房公积金收入:460〔zhenhen}〉mv67]0*12=55200元综合收入:416000+55200=471200元也就是说按他目前的工资来算的话,他一年的年包也有47万多左右。这个收入的话,已〔tts2}〉rbdw]经非常不错了,但是上海市这边的房价...
急!员工的工资到底是怎么算出来的?
工资如何计算正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)常见的福利待遇不同的企业,会有不同的待遇...
惊!中央官宣全员涨工资,劳动报酬首次分配!热议爆棚!
另一方面,国企的工资总额是受到严格管控的,每一分钱的分配都要经过层层审批,想涨工资可不是件容易的事儿(www.e993.com)2024年10月20日。想象一下,一家大型国企,手底下几万名员工,光是工资支出就是一笔天文数字。为了响应国家政策,企业需要调整薪酬结构,提高员工的基本工资。但问题是,羊毛出在羊身上,工资涨了,企业的利润空间就被压缩了,如果...
四川出台意见:国企工资由“政府核定”向“市场决定”转变
国有企业工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、通讯补贴以及节日补助等货币化发放都应当纳入工资总额管理。
四川发文要求地方国企老总晒工资单
各级国有资产监督管理机构应建立所监管企业财务预算等重大信息公开制度,做好地方国企年度财务预算与决算、反映企业财务状况和经营成果的主要财务指标、可能会对企业经营产生较大影响的重大事项、国有资本保值增值、业绩考核结果等重大信息公开。此外,还应推动建立地方国有企业负责人薪酬公开制度。
进国央企就是拿铁饭碗了?某省属百亿国企发不出工资了!
面对如此严峻的形势,蜀道城乡集团不得不采取"非常之策"。他们推出了管理人员"待岗"的安排,这种做法其实就是一种变相的"软裁员"。待岗期间,工资待遇最高不超过5000元/月,最低不低于公司所在地最低工资标准。这种做法,无疑是在给员工一个艰难的选择:要么忍受长达两年的低薪等待,要么主动离职寻找新的机会...
考核来真的,国企也降薪
长期以来,以绩效考核结果进行工资发放,让薪资“有升有降”是国企改革的重要事项和目标,大部分国央企都建立了类似的制度,但不是每家企业都会严格执行。多位国央企人士认为2023年企业经营压力增大,这种压力开始让更多国企选择严格执行绩效考核标准,从而让部分企业员工降薪。只用降薪归纳失之偏颇。部分企业、岗位薪酬同时...