盖雅工场携盖雅AI排班助手等人效数字化套件产品,亮相云栖大会前沿...

现在的需求则是这样的:公司只有8000人,但是任务感觉好像需要1万人,你能不能帮我算一算怎么让8000人把10000人的活干了,然后发9000人的工资。因为通过算法发现这8000人并不需要额外增加加班也可以把活干完。智能排班就是硬规则及合规的前提下,真正把人的效能发挥好,让员工有更多的收入,让企业成本更优、效率更高。

太二酸菜鱼提效新动作:开外卖卫星店、实行新排班算法

即按照酸菜鱼销售量分级排班。例如,对于通班门店而言,单日卖306条则排17档,对应合计上班人数为31.5人:前厅12人,后厨19.5人。通常分配为迎宾2人、服务6人、传菜2.5人、配菜3.5人、炒锅5人、凉菜2.5人、小面小吃3人、洗碗4人、后厨管理1.5人、值班1.5人。至于部分门店单量偏低时对出勤天数的影响,九毛九方面回应表...

“蜂王”统令“工蜂”:中央大脑算法实验的技术升级与劳动降级

在货品选配之外,店员的工作排班也全部算法化,系统根据概率论设计算法,协助店长进行人员安排与调动。即使遇到突发意外情况,系统也能根据算法模型调整工作排班,确保店铺人员安排得合理科学。随着算法技术的迭代,劳动领域的智能化、标准化、数据化成为常态,推动服务业的数字化技术升级。中央大脑通过Ipad随时发布指令,员工负责...

便利蜂:算法失效,加盟失算

便利蜂用算法将门店上万元的日销分解、量化成N袋蒸包、X包薯片、Y箱农夫山泉、Z根玉米、M个成品便当……再根据算法将每个商品完成制作或完成上架、盘点、效期检查等便利店所有工序所需花费的时间和人力计算出标准工时,再以一品一码录入便利蜂系统,一家便利店所有需要店员去完成的工作全部在线“码化”。店铺何时需要...

盘点人工智能(AI)技术在企业人力资源管理中的应用

通过分析员工的工作时间、加班情况以及考勤记录,自动生成工资计算等相关报表。实时监测工时合规性,发出预警提醒。帮助企业合理分配员工任务,避免超时工作。????智能排班管理分析员工的工作能力、需求以及业务需求等因素,自动生成最优排班建议。基于历史数据和人员情况,提出符合法律规定和企业利益的排班方案,提高员工...

对超时加班说“不”!利唐i人事助力企业智能用工,以科技让劳动力管

这种自动化的计算方式,既降低了HR在薪资核算中的出错率,提高工作效率从而节省人事成本,又能让员工按时收到准确的工资,提高员工的满意度和信任感(www.e993.com)2024年11月16日。*用户可以自己写公式03、超时工时自动转调休或薪资按需灵活选择在综合工时制度下,超出标准工时的加班时长本是员工原有的休息时间,企业该怎么折算返还呢?

如何激发员工积极性?

而美国劳工统计局的数字上可以看到产出,看到人数,同时还能够看到单位时间的成本,单位时间的薪资以及工时,为什么会看到这个数据呢?因为美国劳动生产率的指标是以产出除以工时计算的。这给我们带来的启发是:无论是国家、区域还是公司,都存在着三种人效指标,从“人效”到“元效”到“时效”,如果说所有人效公式的分子都...

对超时加班说不,i人事助力企业智能用工,让劳动力管理更高效

这种自动化的计算方式,既降低了HR在薪资核算中的出错率,提高工作效率从而节省人事成本,又能让员工按时收到准确的工资,提高员工的满意度和信任感。*用户可以自己写公式03、超时工时自动转调休或薪资按需灵活选择在综合工时制度下,超出标准工时的加班时长本是员工原有的休息时间,企业该怎么折算返还呢?

这个假期你加班了吗?三倍工资算法请收好!

5月2日至5日加班的工资加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)工资基数存在争议咋办?在加班工资的计算公式中,唯一的变数是“月工资基数”。因此,“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。

“五一”后,这些人应到账三倍工资!你在其中吗?算法自查

加班费=2倍工资=月工资基数÷21.75天×2×加班天数(用人单位可以以补休形式代替加班工资)工资基数存在争议,咋办?在加班工资的计算公式中,唯一的变数是“月工资基数”。因此,“打工人”与公司之间的“加班费”争议点也大多在于“月工资基数”上。原则上按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数,但在...