法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）规定，月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字，因此工资的计算方法...

明年起,春节和劳动节各增1天!法定节假日工资怎么算?

具体来说，计算公式如下：加班工资=正常工作日工资×300%这里需要注意的是，“正常工作日工资”是指员工在正常工作时间内应得的工资。今天以月薪制员工举例，可以通过将月工资除以21.75（即一个月平均工作天数）来计算每日工资。例如：小张月薪为6000元，则其每日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果小张在国...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。05用人单位可否代扣劳动者工资?根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳...

2024年工资发放时间标准!

第十条实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。6.山东省:至少一个月支付一次工资。《山东省企业工资支付规定》第十六条:...

揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!

一、月薪制下的基本工资计算月薪制是我们最常见的工资制度之一,每月的工资总额是固定的,基本工资通常占据其中的主要部分(www.e993.com)2024年11月29日。那么,月薪制下的基本工资是怎么计算的呢?第一步,我们要计算日工资。日工资的计算公式是:日工资=月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数是怎么来的呢?它等于(365天-104天休息日...

关于工时和加班,这些知识应知道

通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。8、如何确定加班费的计发标准?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...

优环境 惠民生 人社政策知识库

94.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?4999.养老保险的缴费比例是多少?50100.失业保险制度的覆盖范围是什么?50...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

13.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

员工不全勤,工资就不会算了?今天终于弄清楚了!

在此基础上,主要有两种未全勤月工资的计算方式:一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”,即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”,即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资...