国央企的绩效考核,大有玄机
将绩效强制性分布为几个等级,考核结果和提拔晋升、评优评先、奖金分配以及下一年的工资等级调整挂钩,今年有裁员指标,更是直接和绩效排名最末的几位同事解除了劳动合同。绩效考核和钱、饭碗直接挂钩,可以说是相当重要了。“有些事不上秤不到四两重,要是上了秤,一千斤都打不住”话说回来,岂止绩效考核,只要领...
这家知名央企的中高层,被大规模降薪!
总部部门正职以上领导、各部门正副职(C、D级)、一级助理,月度预发绩效工资部分按50%发放;所属单位中班子成员(不含E级),月度预发绩效工资部分同样按50%发放。还有一条也是体现了这家企业的精打细算:全公司范围内暂停发放资格证书津贴。这则通知,主要涉及的是公司中高层,而且这里要注意的是,并不是整体工资...
大型中字头央企开始降薪!
有一则降薪消息你们看了吗?9月9日,一家知名的中字头央企投资集团宣布了一项重要的薪酬调整政策,该政策自8月起生效。、调整主要包含两个方面:首先,全面停止发放员工的资格证书津贴;其次,对于总部的高级管理人员、各部门负责人、一级助理以及下属单位的领导团队,其月度预发绩效工资将减半。关于资格证书津贴的暂停...
央企高管薪酬改革即将启动 收入不超职工平均工资8倍
记者从知悉情况的央企人士处了解到,央企负责人基本年薪将按照上年度央企在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪根据考核结果,不超过央企负责人基本年薪的2倍;任期激励则不超过央企负责人任期内年薪总水平的30%。不超职工平均工资8倍据此测算,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍,负责人与职...
国央企薪酬改革,对普通员工影响有多大?
4、打破“铁饭碗”,“能上能下、能进能出”:绩效薪酬比例进一步提升,企业负责人绩效薪酬一般占总薪酬的60%以上;管理、营销岗位序列绩效薪酬一般占比在60%以上;技术、技能岗位序列岗位绩效薪酬一般占比在50%以下;绩效升则薪酬升、绩效降则薪酬降,考核不合格的不得领取绩效薪酬。
国有企业薪酬还能怎么改
国有企业绩效薪酬的确定十分复杂,涉及不同企业、行业和职位类型的占比、绩效评价依据等(www.e993.com)2024年10月20日。在某种程度上,薪酬信息可能是透明的,例如上市公司公告里就有正式地发布。国际上,薪酬保密并非惯例。互联网时代下,数据准确性、清洗、分析和信息披露是一个无法回避的关键问题。薪酬管理与工资形成机制在美国,政府雇员的工资是...
又一央企暂停发放工资和绩效了
曾几何时,央企给人的印象就是铁饭碗的代名词,拥有着稳定的工作和不菲的收入。但是,最近有网友爆料,某大型中央企业下属的分公司,通知员工本季度的工资暂时停发,引发广泛关注。这一消息无疑给许多人带来了冲击。央企不是一直以来最可靠的单位吗?怎么现在也会出现停薪的情况?
考核来真的,国企也降薪
朱昌明说,按照国务院国资委要求,国央企至少60%以上薪酬都是浮动的,要和企业经营效益、个人绩效考核挂钩,但一直以来,这方面并没有真刀真枪地兑现,谁也不会得罪人去推动降薪。朱昌明观察到,2023年以来很多国央企的考核力度在加大,而且不是只依靠年底的考核,而是加强了每个季度的小考核,让员工的收入在平时就拉开...
国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!
薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖,本科生转正后年薪在8-13万,一线城市可达到15万,研究生薪资在15-20万。工资待遇比公务员好!国家电网2024年招聘啦!2024年国家电网全国招聘16543人,落实编制,解决户口。回复:国企招聘,获取岗位表、进行网上报名三、中国石油...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
近期,经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工,多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。