景红专栏 | 现在的猎头怎么越来越少了?(上)

和很多发展中的行业一样,猎头公司在发展也在抢人,很多公司都在提高薪水,提高提成比率,前几年,市场繁荣,成单相对也容易,业绩撑得起薪资,公司也撑得起成本,于是,猎头的薪资在不断提高,公司成本在不断提高。竞争激烈了,眼见着猎头行业收费在不断下降,从十多年前普遍的25%—33%,到现在25%以下反而成了常规。成...

第一批跳槽进入国资体系的VCer们,他们过得如何?|钛媒体创投家

我们的受访者中，在北京、上海、苏州入职头部国资PE担任投资总监、VP的薪资水平都保持在综合税前40万-60万之间，与清科近期发布的《VC/PE行业从业者薪酬调查》相吻合，与市场化机构差异不大。另外一部分来自其他非一线城市的国资机构的总监、VP的收入水平就鲜有达到综合税前30万的水平了，甚有投资经理们的收入不到...

我的老板已经七年没加过薪水了,今年所有员工都得到了普遍的加薪

其实我早有耳闻，张强曾多次找老板密谈，还信誓旦旦地表示他不要薪水，而且保证能做得比我出色。这不是明摆着在暗示老板他想要拿回扣吗？老板对此可能并不在意，反正在他看来，坐在这个位置上的人都会拿回扣，张强愿意不拿工资，至少还能为公司省下一些开支。听到这个消息，我真是哑口无言。以前张强对我毕恭毕敬...

“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

答案很简单,就是让老板看到你为公司所做的贡献远超于付给你的薪水。所以,我们可以将焦点转到为公司做的贡献上来,这样你就不再去关注一些鸡毛蒜皮的小事。你会使视线从“内部”转移到“外部”,转移到公司的成果上。社会是个多样化的存在体,有好的规则,自然就会有不好的规则。没有必要因为这些客观存在的事物...

撤退的猎头,与他们眼中的求职困境

从甲方或者猎头的角度来讲,如果一个人长时间没有工作,我们确实会担心他是不是能再回到那种高强度的工作状态。但是从我个人角度,这其实没什么,休息是很正常的。我觉得人还是要做自己,没必要为了工作让自己那么不开心。身体是革命的本钱,健康是第一位的。至于其他的,比如说薪资或者工作,我觉得都是次要的。

猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十

从甲方或者猎头的角度来讲,如果一个人长时间没有工作,我们确实会担心他是不是能再回到那种高强度的工作状态(www.e993.com)2024年11月10日。但是从我个人角度,这其实没什么,休息是很正常的。我觉得人还是要做自己,没必要为了工作让自己那么不开心。身体是革命的本钱,健康是第一位的。至于其他的,比如说薪资或者工作,我觉得都是次要的。

猎头乱象调查:骗局不少,套路更多

他提到,求职者需要支付高达20万元的费用,而公司承诺为求职者找到月薪1.5万元的工作。然而,求职者需要在入职后的前两年内不领取任何薪水,相当于免费为公司工作。更为令人震惊的是,如果求职者在试用期三个月内未能通过考核,被公司裁掉,猎头公司不仅能收回之前的费用,还能从招聘公司那里获得一笔额外的收益。

终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。

看到一篇求职者的吐槽贴,应聘的职位薪酬是25~40k,但是面试完之后,薪水直接大跳水,变成16k了。。。给贴主直接整无语了。评论区的程序员也纷纷表示:16k不过分,但是标25-40k,面完给16k就过分了。隔着屏幕都能感觉到一众程序员的气愤。毕竟不管是谁遇上类似的事,都很难信任面试的公司,毕竟打工人最关心...

“3个人,拿4个人工资,干5个人的活”,可能吗?

你还会发现,很多岗位的打工人也很聪明,咱做HR的会算,打工的不会算?一个客服如果能效率高出同僚们的66%,他一定是市场上最受争抢的人才,他完全有能力去市场上争抢66%的薪水,为啥要仅仅接受33%的涨薪呢?在任何一个蓬勃发展的行业,这种「招3给4干5」的策略首先会把最优秀的员工挤兑走。

年薪200万的阿里P9,试用期转正失败

1、薪资越高,老板对你需要提供的价值要求也很高我公司不是大厂,如果按照规模的话,勉强算是一个中厂。500多人的团队,年销售额十多个亿。公司高层年薪不过百万,花费200万招聘一个高管,肯定希望他创造千万的价值。对于高薪资人才,让老板感到“物超所值”才能留下来,否则不管你的背景多好,老板认为你不值这个价。