劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?
也就是说,我们每个月的出勤天数应该等于365-104,再除以12个月,等于21.75天。假如你进到公司之前跟和公司谈的工资是每个月5000,那你一天的工资就等于5000÷21.75=230元/天;有的公司会玩套路,他就说一个月休息8天,也双休了,他给你按22天,结果算出来的工资等于5000÷22=227元/天,等于是一天少给你3块,...
一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?
月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75(月平均计薪天数)工资=月薪÷21.75×出勤天数21.75天仅用于计算工资基数,计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。
月工资计算攻略!入离职、调薪、请假、转正一文讲清
1、正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)拿正算法举例:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)月薪/21.75*月...
春节连休8天!今年除夕不放假,加班能拿三倍工资吗?
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实,安排职工在除夕(2月9日)休息。三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。五、端午节:6月10日放假,...
实务干货|劳动者请事假一天该扣多少工资?看看坑有多大,专业人士都...
从文件内容上可知,20.83是剔除所有节假日后的月工作天数,而21.75是剔除法定节假日后计算的日工作报酬。20.92则在该文件出台后被废止了,因为法定节假日多了一天。聪明点的网友说到这就明白是怎么回事了。笔者在点评里举例的错误公式里没有把法定节假日给计算进去。
工资怎么算?大多数人月计薪天数都是21.75天,你算对了吗?
现在很多企业来说,都基本是按照21.75天进行计算薪资,很少有企业会按照20.83天进行;因为按照21.75天计算薪资的话,11天法定节假日是属于带薪休假的(www.e993.com)2024年10月17日。如果按照20.83天计算的话,那么就不属于带薪休假(不包含11天法定节假日)。打开网易新闻查看精彩图片月计薪天数关系到加班费...
详解20.83和21.75,计算工资再也不混淆
(一)20.83用作考勤,即月平均制度工作日,是计算员工实际正常出勤工作的天数。计算公式:月平均制度工作日20.83天=(365天104天休息日11天法定节假日)/12个月注:1、根据《劳动法》规定,11天法定节假日用人单位要依法支付工资,即劳动者不上班也有正常工资,所以在计算实际工作日时这11天应剔除在外。
柠檬云财税:21.75?30?22?到底该用哪个天数计算事假工资?
而从用途划分来讲,20.83只是表示了月平均工作时间这么一个事实数据,其他时候是完全用不到的;而对于21.75来讲,则只是用于计算日平均工资和小时平均工资的时候用的到。但在每月的工资计算中,实际的工作天数不是21.75,21.75仅作为一个平均数的参考值。利用21.75进行的正算和反算的错误案例...
涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!
制度工作时间的计算1.年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天2.季工作日:250天÷4季=62.5天/季3.月工作日:250天÷12月=20.83天/月4.工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时5.日工资:月工资收入÷月计薪天数...
怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!
现实中,目前也有一些实行6天工作制之类的民营企业并不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。毕竟法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”,这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。