加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...

...| 劳动法对加班时间是如何规定的?加班工资这样计算→

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由...

加班费到底按照基本工资,还是实际工资?

加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。具体验证的过程:1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用人单位规定的其本人的基本工资。

加班费可以主张几年?不是问题的问题!|劳动法江湖

一、关于加班费的计算时长一节。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条:“工资总额由下列六个部分组成:(五)加班加点工资”的规定,王某主张的加班费是工资组成部分,即属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

五一休息要加班,加班费怎么计算

5月1日劳动节属于国家法定节假日，加班可获得3倍薪资，具体计算方式为：工资/21.75（平均每月计薪天数）/8（标准工时）*加班小时数*3如：小明约定月薪为4000，五一加班7小时，那么小明当天的加班工资为：4000/21.75/8*7*3=482.76元5月2日至5月5日，不属于国家法定节假日，属于休息日，加班公司可以安排...

...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月2日。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

认定“隐形加班”,这些情形要给钱!|国是说法

《中华人民共和国劳动法》通过基本工时制度规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要实行其他非基本工时制度的,需经劳动行政部门的批准,延长劳动者工作时间应依法支付加班费用。但远程“线上加班”工作的时长、工作状态等却往往难以量化,而且部分劳动者在“线上加班”的...

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,...

打工新鲜事儿|18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

一审法院根据常亮考勤记录,结合加班申请记录,扣除合理的用餐休息时间,判决公司支付常亮加班工资3.2万元。公司、常亮均不服一审判决,提起上诉。二审法院维持原判。公司可以自行规定员工加班时长的计算方法吗?用人单位根据劳动合同法规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,已向劳动者公示...

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

春节假期里,企业能否强令员工加班?加班工资该如何计算?一到下班就开会、一到周末就培训,“碎片式加班”如何认定?焦点1:开会、培训到底算不算加班?有的加班“隐藏”颇深,让劳动者防不胜防,本属于自己的时间就这样被悄无声息地侵占了。日前,上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。