四川“全面两孩”政策落地 女方生育假至少可休158天

这意味着,四川新晋妈妈最长可享受188天的生育假,即《条例》规定的158天再加纯母乳喂养增加的一个月(以30天计算)。另据了解,现行法规、政策中,针对难产(剖腹产)、生育多胞胎等因素,都规定了一定的假期,也就是说,女方生娃娃能休假的实际天数,可能比158天还要多。专家观点/延长生育假有利于母婴身心健康“...

...产假延长何时起计算?男方护理假、独生子女陪护父母假如何计算...

答:生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算,包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。2.《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假十五天。该办法规定增加的产假是否...

【法官说法】符合生育政策女职工的奖励产假工资应由谁来支付?

根据当前国家政策,包括陕西省在内的大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励60天,共计158天。但上述规定在实施过程中,社保部门并未及时对相应的生育保险待遇进行调整,导致所增加产假期间的待遇落空。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时,用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义...

产假天数如何计算?来看市卫生健康委回复

国家规定的生育假(产假),详见《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天...”。按照国家及我市的规定,女职工婚后顺产生育一个子女的,生育假(产假)158天(98天+60天),如遇难产或多胞胎,增加相应的...

产假工资发放标准,你少拿了没?

生育津贴<产假工资,差额部分由企业补足;生育津贴的计算:生育津贴=女职工上年度月平均工资/30天X产假天数;举个例子:一位女职工上年度平均工资为5000元,可享受的产假为98天+60天=158天,可领取的生育津贴=5000元/30天x158天=26333元。大多数企业社保缴纳基数低,生育津贴通常低于产假工资。

武汉产假天数多少天?

在武汉市,产假的天数是根据不同情况来计算的(www.e993.com)2024年11月25日。1.正常分娩的产妇,可以享受158天的产假。这包括国家规定的98天产假,以及湖北省增加的60天产假。2.对于难产的情况,总产假为173天。除了基本的158天外,还可以额外享受15天的难产假。3.如果是多胞胎生育,每多生育一个婴儿,就可以多享受15天的产假。

未婚生育享受几天产假、育儿假?广东这样规定→

怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。另外根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。

绍兴生一孩产假几天?生育津贴如何发?官方回复

网友你好,根据《浙江省人口与计划生育条例》2021年11月25日发布,第五章第二十二条:(一)女方在享受国家规定产假的基础上,一孩延长产假六十天,二孩、三孩延长产假九十天,自生育之日起按照自然日计算。也就是生育一孩的产假为158天,生育二孩、三孩的产假为188天。再根据《浙江省女职工劳动保护办法》规定,难产的...

好消息!2024年婚假、产假、陪产假延长了

▼计算提醒▼生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。★举例说明★一名女职工每月生育津贴为8000元,而该员工在企业的月平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元,而用人单位当月的平均工资为...

生育津贴那些事(四)丨我的生育津贴有多少?

小美于2024年5月顺产生了第一个孩子,她的生育津贴计发天数为158天,如果她所在的用人单位上年度月平均工资为4462无。根据用人单位上年度职工月平均工资÷30×应计发天数这个计算公式,小美的生育津贴为4462÷30×158=23499.87元。这份生育津贴发放金额和计发天数讲解,...