三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制考核系统中,最重要的,不是考核一线的临床医生,而是负责经营医院的院长。这个考核的分数,最终会决定医院的薪酬总收入的大小。比如,上面给了一个亿的指标给这个医院,但医院考核只拿到80分。那这个医院拿到手的薪酬的总蛋糕就是八千...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
另从三明医务人员薪酬变化情况来看,当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。此前,三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到,三明通过“...
...医生平均年薪已达19.56万!推广全国后,不创收了,医生的工资谁来...
医生们的工资由基础工分(30%)、工作量工分(70%)和奖惩工分三部分组成,最后以工分来计算工资。在工分计算的制度下,一位知情人透露,三明的医护人员在短短四年内,平均薪资翻倍,上限虽然很难说,但是下限绝对有保障,2019年,将乐县总医院护士长的年薪达到了20~30万,在一个大山环绕的乡镇卫生院,主治居然也能到...
护士工资有望提高?多地发布政策向三明医改看齐!
在医院工资总额的分配上,原则上医生(含技师)、护理(含药剂)和行政后勤团队的比例分别占50%、40%、10%,其中护理控制在同级医生的70%以内。年薪分配体现多劳多得、优绩优酬,并且重点向临床一线人员、关键岗位人员及业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。按照三明公布的年薪计算工分制方案来看,医院人员工资总额计算...
医改深刻变革下,医务人员选择大医院还是基层医院?
第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位...
...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...
以后,为了深化以公益性为导向,要逐步缩小一二三级医院的绩效工资差距,这是不是要拉平医生的绩效工资呢?是不是能理解成大三甲医生的绩效工资要向基层医院看齐,基层医院的医生绩效工资要向大三甲看齐?似乎这里有一种平均的意思,但是如果要把大三甲医生和乡镇卫生院医生的绩效工资进行平均,对于那些在大医院连轴转、加班到...
医院精简行政后勤已是大势所趋?一地医生爆料:临床医务人员要涨薪了
所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;...
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
3.年薪制执行后是否可以“躺平”?不可以。虽然医改年薪制考核的是院长、党委书记,但是普通医生的薪资由本院制定的工分制文件进行分配,而工分需要医生自己努力赚取。4.什么是工分制?简而言之是医院计算工作量的一种方法,例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、吸痰5工分/人,后勤管理岗300工分/月,不同医院...
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
一是在薪酬管理上打破医共体各成员单位界限。把医共体内的县级公立医院和基层医疗卫生机构作为一个整体核定绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入本地医共体绩效工资总量分配范围内。二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
那么,医生薪酬与科室收入不再挂钩,是否就意味着医生要拿「死工资」,干多干少都一样?还是先来看看三明具体是怎么做的。在「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」之前,三明的薪酬改革还有两个前提,分别是:全员目标薪酬制、年薪计算工分制。在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年...