...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

绩效管理,这篇文章说透了!

分享嘉宾:徐力,华为绩效变革推动者、3S全面绩效体系创始人。高级笔记达人|雅鑫责编|金木研排版|五月第8558篇深度好文:11970字|25分钟阅读组织管理笔记君说:当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往...

卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务

“‘县聘乡用’人员在基层工作一年期间,原单位只发放基础工资并缴存‘五险一金’,不再发放绩效工资。”董江黎说,区县人社、财政部门将全体“县聘乡用”人员作为一个“虚拟单位”,以不低于区县级医疗机构平均水平的标准,单独核定绩效工资总量,再由区县卫生健康部门依据人员绩效考核结果发放给个人。“如此一来,解决了...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

法院：应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月，林某入职某科技有限公司，担任人力行政副经理，约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成。林某产假期间，公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法（试行）》，将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成，载明产假不核算绩效工资，无责...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日，庄某自然分娩，并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间，该机构以休假期间未全勤服务为由，仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果，庄...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?

法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副经理,约定工资由基本工资、岗位绩效工资构成(www.e993.com)2024年11月10日。林某产假期间,公司发布了《绩效考核暂行办法》及《员工薪酬管理办法(试行)》,将原先薪酬结构调整为月度无责底薪、月度有责底薪、月度绩效、提成,载明产假不核算绩效工资,无责底薪和...

【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做

科主任和护士长由医院聘任,由医院来考核和发放绩效工资,科主任和护士长的绩效工资不在科室绩效工资总额中支付。将医院总体目标分解形成科主任考核目标,实行月度和年度考核并执行。科主任和护士长要对科室的整体经营绩效负责,因此其绩效考核分配是要以科室人均效率、科室规模、科室经营业绩、科室技术水平、疾病治疗能力等...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

基本工资合计=基本工资+绩效工资+岗位补贴2)出勤工资出勤工资会按照员工当月实际计薪天数进行计算。一般有两种规则:一种是以当月应出勤天数作为分母;另一种是将固定值21.75作为分母,21.75代表一年中平均每月的应出勤天数。具体用哪种就看公司制度了,本文我们按第一种为案例。

...模式下县域医疗卫生体系重塑系列谈之十四:县域医共体绩效薪酬...

由各方共同参与制定,兼顾各方利益。医共体绩效薪酬方案涉及所有成员单位的利益和太多医务人员利益,是非常重要的一个“制度”,因此,作为有权组织制定的医共体牵头医院应该充分发扬民主、按照程序来完成。根据《指导意见》对“绩效考核”的要求,县级卫生健康行政部门会同相关部门要从“引导资源向乡村下沉”的目标,明确县域...