团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假，我是跳槽来的这家企业，入职半年，有22小时年假，以一个工作日8小时计算，即有2.75天年假，不足5天。”就这样，王雨姗被扣了约1000元工资。事实上，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已...

男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...

广东肇庆封开法院审理认为，依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假（10天）报酬，判决公司向杨某支付9017元。法官表示，落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动...

毕业季的你,这份秘籍请收好!

折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。刚刚入职就生病,病假工资怎么算?划重点:1.因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4...

【权威答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动...

来信时间:2024-01-09;回复时间:2024-01-12刘*:法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定,一个人能否和两家单位同时签订劳动合同,约定每周工作时间均超过24小时,平均每日工作时间均超过4小时,按月发放工资,即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。回复:您好!《劳动法》和《劳动合同法》...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为:当年度在本单...

今年的班上完了!杭州一姑娘已提前放假!网友羡慕哭了

符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)的带薪年休假。在不同单位工作过年休假天数怎样算?根据有关规定,职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。未休年休假折算方法为:当年度在本单...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规...

法官解读|年假“过期清零”合法吗?

如遇到年度内中途入职或离职的，应当按照其当年度已工作时间折算年休假天数。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×劳动者应享全年年休假天数，注意折算后不足1整天的部分不计。对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资。上述日工资收入的计算方式为：月工资...