综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

实务当中,在案件审理时,如果劳资双方对于已休或未休的年休假天数能够达成一致性意见,且案件本身不涉及加班费计算等工时问题时,则裁判者可能将直接采纳双方的意见,直接以“天”为单位计算未休年休假工资,不再细化用“小时”去计算年休假。如在2019京0102民初6468号一案中,法院认为,“……根据A物业公司提交的...

计算年休假天数时,“累计工作时间”怎么确定?

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!

公式为:(当2024年度在本单位已过日历天数÷365天)×张三本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年休假工资支付标准:劳动者月工资(月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)/21.75*应休年休假天数*300%。

换工作了 年休假怎么算?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发，还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资，员工小朱对此不满提出离职，公司却“倒打一耙”，说小朱是...

职工带薪休年假天数计算方法是什么?

职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(www.e993.com)2024年11月21日。劳动者的年休假天数如何确定?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“劳动法规定，劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假，我是跳槽来的这家企业，入职半年，有22小时年假，以一个工作日8小时计算，即有2.75天年假，不足5天。”就这样，王雨姗被扣了约1000元工资。事实上，《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已...

年假怎么休 不该任由企业说了算

????要让年假怎么休不再由企业说了算,一方面,监管部门应加大执法检查力度,将落实带薪年休假制度作为劳动保障监察的重点内容。监管部门必须清理企业自己制定的土政策,维护“不敢休”职工的合法权益。????另一方面,应严格追究企业的违法责任,提高违法成本,比如提高违法企业向“年休假不能休”职工支付年休假工资报...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《新闻+》记者:年假怎么放,用人单位和劳动者谁说了算?杨保全:正常来说,年休假什么时候休,休几天,要由员工与单位共同商量。对此,《职工带薪年休假条例》明确...