生育保险待遇新调整!生育津贴,将直接发放给职工本人
生育津贴其实是医保(生育保险)给发的,现在支付生育津贴有两种方式,一种是直接发给生育的女职工,另一种是发给女职工所在单位,再由单位发放给职工本人。最近,国家医保局和全国妇联进行沟通,下一步将推动探索生育津贴(产假工资)更多直接发放给女职工本人。此外,有些地方的地方法规规定,生育津贴要支付给企业,再由企业支...
海法微案例 丨 女职工的生育津贴可以排除执行
生育津贴是由医保经办机构发放给用人单位,用人单位再发放给女职工。在用人单位作为被执行人的情况下,执行法院可以执行被执行人名下银行账户。但如被执行冻结、扣划的款项确属女职工生育津贴,应支持女职工所提的案外人异议,从而保障女职工的基本生活需要。原标题:《海法微案例丨女职工的生育津贴可以排除执行》...
北京生育津贴发放标准!
生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低...
二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...
她认为,职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴,单位按照职工原工资标准发放产假工资,保障工资福利待遇不降低就行了。何女士同时表示,不管是否参保、领没领生育津贴,比如有些员工社保没满一年,不符合领取生育津贴条件,公司照样给她发产假工资,保障工资福利待遇不变;比如有些经理级别员工,月工...
各地深化“高效办成一件事”改革,推动政策服务免申办 免申即享,让...
为便利群众申领生育津贴,河南省医疗保障服务中心加速推进改革,简化流程、缩减时间。今年7月1日起,河南省实现生育津贴“免申即享”,参保职工享受到了生育津贴的“无感”申领。“具体来讲,就是指参保职工在定点医疗机构生育办理出院结算时,只需结算生育(含计划生育)医疗费,无需申请即可享受生育津贴。”开封市医疗保障局...
免申即享,让利企便民服务精准直达
为进一步优化政务服务,推动“高效办成一件事”,各地有关部门落实政策服务免申办,梳理行政给付、资金补贴扶持等政策条件和适用规则,强化数据归集共享,精准匹配符合政策条件的企业和群众,逐步实现政策“免申即享”(www.e993.com)2024年10月22日。惠企政策怎么尽快落到实处,生育津贴如何及时发放到人,“系统筛选”怎样代替“企业申报”?记者近日探访辽...
...保障局:女职工在孩子1周岁以内医保缴满12个月 同样可享生育津贴
市医疗保障局回复:在同一家单位连续参加职工医保满12个月的,可按照规定的产假时间,享受生育津贴。如果工作变动,参保月份需要重新计算。若女职工在生产时未连续缴满12个月,在孩子1周岁以内缴满12个月,同样可以享受生育津贴。
公司:想上班先退4万多元生育津贴!上海一哺乳期妈妈拒绝!产假工资...
所以生育津贴必须返还公司称,根据公司的《制度汇编》,已经在小可产假期间发放了部分工资,所以这生育津贴就必须还给公司。《制度汇编》中注明:员工产假工资按月享受,产假期间工资不享受绩效工资、餐费补贴及满勤奖,其他工资项目正常发放。小可说,自己的产假前税前工资是9500元左右,产假期间工资只有4700多元,本来就少了...
劳动者同时受领产假期间的工资和生育津贴,用人单位能否要求返还
一审法院:公司提交的证据能够证实公司转给小芳7404.69元系公司失误所致,并非公司真实意思表示。小芳没有合法根据占有该款已造成公司损失,应当将该款返还给公司。二审法院:本院认为,生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得工资补偿。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津...
产假工资和生育津贴均发放,公司能否要求返还多发部分?|公司法研
一般情况下,生育津贴亦由用人单位向生育保险基金申领,由基金支付给单位,再由单位向员工进行发放。即便是企业因特殊情况停工停产的,生育津贴这部分费用作为对职工产假的工资性补偿,用人单位不得擅自扣留拒付。且女职工产期用人单位不得与其解除劳动合同,我们此前发布的《》(点击文章名即可查看)一文中详细阐述了这个问题,...