女大学生被企业HR夸漂亮想交往,招员工和找女朋友岂能混为一谈

单身员工有权追求个人婚姻固然没错,但也要讲场合,要体现个人修养。HR的工作是给企业招聘员工的,又不是相亲现场,怎么能不分主次、不讲原则?据报道,小田甚至没有给涉事公司递简历,是马某向她索要简历,并且称“既是招人力也是给他招助理”,还邀请小田“上车详谈”。事后还夸小田漂亮、有魅力,邀请她喝咖啡,称自...

国网甘肃省电力公司2025年招聘公告

2.未参加招聘宣讲的高校毕业生可关注国家电网公司人力资源招聘平台相关公告,在该平台报名参加国网甘肃电力公司后续招聘。3.我公司招聘高校毕业生不收取任何费用,不指定任何复习资料,不举办任何辅导班七、联系方式省公司人力资源部咨询电话:0931-2968266,18189528025(工作日15:00-17:00)邮箱:gssgcc@163(此邮箱不接收...

招聘过程中,企业该怎样降低人力成本,提高招聘效率?

根据企业的战略目标和人才需求,确定雇主品牌的定位。例如,如果企业的目标是吸引创新型人才,那么雇主品牌应突出企业的创新文化、宽松的研发环境和对创新成果的奖励机制等。确保在招聘宣传资料、面试沟通等过程中都能准确传达企业的雇主品牌定位,让潜在候选人能够快速了解企业的特色和优势,提高人才对企业的认同感和加入意愿。

员工数据管理:提升企业人力资源管理的关键

例如,通过分析员工的学历和工作经验数据,企业可以更精准地进行岗位匹配,提高人力资源的利用效率。同时,定期的绩效评估数据则有助于识别高潜力员工,为企业的长远发展储备人才。员工数据在招聘和选拔中的应用有效的数据管理可以帮助企业建立起一套科学的招聘体系。通过对过往招聘数据的分析,企业可以明确哪些渠道更能吸引优...

人力招聘、录用管理文件4份-供参考使用!

5.5推荐分管业务或本部门空缺的下级职位者不获取奖励;人力资源管理中心与招聘相关人员推荐外部人员不获取奖励。5.6严禁一切弄虚作假的情况,一经查实,违者按公司相关制度严格处置。6.内部推荐激励6.1为鼓励推荐外部优秀人才,每成功推荐一名应聘者给予相应的现金奖励,奖金在被推荐人入职当月及转正当月分两次发放...

当骗子套上招聘的皮 『幽灵公司』的陷阱有多深

今年4月,华商报记者以求职者身份去该公司“应聘”(www.e993.com)2024年11月26日。在面试和体检过程中,记者发现同一个公司中,人力资源、面试官、人事总监在告知公司名字时说法不一,还存在假借其他正规公司名义招聘的情况。记者梳理多位求职者经历,发现他们面试的公司之间,法定代表人、股东、监事等人员信息存在高度重合。

超越招聘:全面解析人力资源管理中的选、育、用、留

(1)招聘渠道多样化:利用多种招聘渠道,如社交媒体、招聘网站、猎头公司等,以吸引更多的人才。(2)简化招聘流程:优化招聘流程,减少不必要的环节,提高招聘效率。例如,采用在线申请和筛选的方式,可以大大减少人工筛选的时间。(3)内部推荐机制:建立内部推荐机制,鼓励现有员工推荐优秀人才,这不仅可以降低招聘成本,还可以提...

人力资源无经验怎么入行 就业方向都有什么

人力资源就业方向概览招聘专员：负责制定招聘计划、发布职位、筛选简历、安排面试等，需要了解公司需求、行业趋势和人才市场，以吸引合适的人才。薪酬福利专员：负责制定和维护公司的薪酬福利政策，需了解市场趋势、薪酬调查、劳动法规和员工需求，以制定有竞争力的薪酬福利体系。培训和发展专员：负责为员工提供培训和发展...

Tita的OKR:最新20个HR人力资源OKR案例

我们创建了这些目标以获得灵感,帮助你为人员运营团队创建你最好的OKR。所有的OKR包括6个主要的招聘领域:招聘、入职、培训和发展、员工关系、员工满意度、薪酬和福利。招聘方面的人力资源OKR案例目标:创建A级团队,打造公司一流人才梯队关键结果:–本季度招聘5名A级工程师...

揭秘谷歌招聘机制:冗长而挑剔的5轮面试

和其他高科技公司一样,谷歌的招聘面试由同侪进行。人力运营部员工会对面试官提供方方面面的建议,如公平就业法,以及“拒绝的艺术”。卡莱尔说:“其实,他们要完成培训课程,了解如何温柔地拒绝候选求职者。”谷歌面试最重要的环节是工作抽样,工程师要编写程序代码,公关员则要写出新闻稿。