热搜!胖东来将停止帮扶企业?于东来深夜发文:为了员工正常工作和...
同日,记者拨打许昌胖东来官方电话,接线的工作人员对此事予以肯定回答,称今年的调改到9月底10月初就结束了,今年就不再调改了,“因为我们还有自己的门店,我们都是从自己的门店抽调人手过去帮忙(调改),我们也要保证这些抽调人员的正常休息,后期也要安排他们休假。”至于明年及以后,许昌胖东来是否还会安排对...
胖东来遭热议:禁止员工随礼,文化制度背后的思考
胖东来作为一家注重员工权益的企业,有意通过这种方式来重塑公司内部的人际关系。此举表面上是约束员工的行为,实际上却是希望营造一种更加平等、友好的工作氛围。通过公司提供贺金与慰问金,可以让员工不必感到因为经济压力而疏远彼此,从而增强团队的和谐感。此外,很多企业在面对员工关系时往往采取的是严格的管理策略,而...
破了个大防,看完胖东来中秋员工福利羡慕了,网友:我们的也不错
要不说不愧是上商超界的天花板,以前就听说胖东来对员工是真的用心,这次彻底相信了!满当当的一车都是来自对员工的关爱~视频传出后也是引起了广大网友的围观和热议网友表示↓△中秋要值班的我看完更开心了~本以为这应该算是中秋福利最多的了,没想到网友们公司发的也都不错,看完破大防……我两个月的...
冲上热搜!胖东来禁止员工上下随礼,由公司发放贺金或慰问金
胖东来禁止员工上下随礼,由公司发放贺金或慰问金9月24日,#胖东来禁止公司上下随礼#冲上了微博热搜。近日,在一次国内零售企业沟通会上,胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度,如遇员工家有红白喜事,公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金,不允许同事间彼此“添香随礼”,否则会触碰公司制度红线。胖...
胖东来禁止员工之间随礼,公司会给相应的补贴:“没有人情往来 活得...
00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-fe372df965872d4261eddf79f1f46338胖东来禁止员工之间随礼,公司会给相应的补贴:“没有人情往来活得更轻松”展开2024-09-2316:52发布于河南|2万观看119141915手机看大河...
胖东来,又又又搞事了!你这让其他人怎么活?
每一个环节都透露着胖东来对于“顾客至上”理念的执着追求(www.e993.com)2024年10月25日。正是这样的坚持,让胖东来成为了许多人心中不可替代的存在。五、企业文化的力量胖东来的故事,是对企业文化力量的一次深刻诠释。从胖东来的故事中,我们看到了一个企业如何通过构建健康、和谐的人际关系,提升员工的幸福感和归属感;看到了一个企业如何...
热搜第一!胖东来禁止公司上下随礼:发现会处罚,公司提供礼金2000元
“胖东来不许(内部)任何人添箱随礼,公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示,胖东来的文化是以人为本,是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事,公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等,同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象,就会触发胖东...
90%的利润分给员工,每年休息145天,中国最“傻”的老板不干了
最终,在1997年,于东来将其更名为“胖东来烟酒有限公司”,翻开了自己创业生涯中的新篇章。正是这种对员工的深厚同情心和强烈正义感,铸就了于东来在商业领域的辉煌成就。接下来,让我们一起走进这位“神仙”老板的另一面——他对员工的关爱不仅仅体现在工作时间和薪酬待遇方面。每逢佳节来临,于东来总会精心准备各类珍贵...
胖东来创始人于东来:读懂胖东来,理解胖东来,爱在胖东来
目前,胖东来员工的收入是透明的,按考核标准每个人都知道薪酬的多少;管理是透明的,在胖东来,管理人员是由员工民主选举出来的;利润是透明的,对大众服装的进价、售价、利润率进行标明,让消费者明明白白地花钱;产品规划是透明的,员工可以根据市场需求做出合理的产品规划;商品的渠道是透明的,胖东来会标注商品的...
君智咨询谢伟山:不要在胖东来的领域里学它、抄它,这很难成功!做不...
做不到对员工、对顾客好,做不到真心实意2024中国企业未来之星年会于7月26日-28日在上海举行。君智战略咨询创始人、董事长谢伟山表示,不要在胖东来领域里学它、抄它,这很难成功。谢伟山认为,胖东来的成功是逆风而行,因为有太多的商家做平台、做商场的时候,做不到对员工、对顾客好,做不到真心实意。胖东来...