标准工时/综合计算工时/不定时工时究竟有哪些区别?应该怎么选择

其中标准工时制最为普遍且广为人知,但是另外两种工时制度以及三者的区别,作为HR是应该了解的,今天就来区分一下三种不同的工时制,帮你选择更适合企业需要的工时制。01标准工时制根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...

【长三角日报】奇瑞汽车强制加班再引热议,网传时薪只有16元

1、奇瑞汽车强制加班再引热议:员工被迫卷工时,月工作300小时到手4800元近期,“奇瑞汽车强制加班”的话题在社交平台引发热议,这是该公司在去年传出高管要求员工周六强制加班后,再度被曝出相关信息。一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖称,奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10...

职场法案 | 标准工时下每周休息一天,算不算加班?

《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这就是标准工时制。但是,当前的标准工时制工作时长,是国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心内容是劳动者每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息一天...

综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准

可以实行其他工作和休息办法。”劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第五条:“因工作性质或生产我点的限制,不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批...

多地沃尔玛员工罢工 因标准工时改为按小时计薪

自1996年进入中国以来,沃尔玛在中国一直采用的是标准工时制,全职工每天工作8小时,每周工作5天,每周40小时(www.e993.com)2024年11月2日。在今年5月改为“综合工时”制度之后,全职员工每天工作4-11小时,每周工作3-6天,每周20-66小时,每月平均标准工时为174小时、加班工时不超过36小时。

综合工时制员工,加班时间怎么算?

我们都知道,中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度。即“朝九晚五”,也就是所谓的一日工作8小时。今天我们就说下其中的综合工时制,综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。

正式工变身“小时工” 沃尔玛遇员工维权

自1996年进入中国以来,沃尔玛在中国一直采用的是标准工时制,全职员工每天工作8小时,每周工作5天,每周40小时。在今年5月改为“综合工时”制度之后,全职员工每天工作4-11小时,每周工作3-6天,每周20-66小时,每月平均标准工时为174小时、加班工时不超过36小时。

“突然变成小时工”,沃尔玛员工在多个城市罢工了

自1996年进入中国以来,沃尔玛在中国一直采用的是标准工时制,全职工每天工作8小时,每周工作5天,每周40小时。在今年5月改为“综合工时”制度之后,全职员工每天工作4-11小时,每周工作3-6天,每周20-66小时,每月平均标准工时为174小时、加班工时不超过36小时。

国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定

第五条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,按照国家有关规定执行。