“这个月多了500元!”工资条上有了这项绩效

“这个月多了500元！”10月15日，江西省万载鑫达烟花制造有限公司员工戴明松拿着9月份工资条，高兴地说。这500元，是戴明松上个月的安全绩效。因为向公司安全管理部报告部分员工超量取亮珠的情况，并提出焙房至亮珠包装工厂通道应铺设毛针毯并湿水的建议，根据该企业精细化管理绩效考核办法，他获得了500元奖励金。

绩效奖金改革后,2024年机关事业单位的工资普调还会来吗

2006年前陆续调整9次，2006年公务员工资制度改革后，9年未涨。到2015年，确定机关事业单位工资调整方案。相关文件提到，今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，遇特殊情况则延后调整。这就是大家所说的工资普调。调整归调整，调多少、何时调、调后何时发又是另外一回事。考公考编的同学好好琢磨这句话：大家都...

拖欠员工4000多元绩效不给?执行人员与“老赖”斗智斗勇

01绩效工资逾期4个多月未发放离职员工申请强制执行执行人员介绍,今年4月,申请人杜某某入职了案涉公司人力资源岗位,双方仅口头约定工资按月结算。除领取底薪之外,杜某某每为公司促成招聘签约或交易,都能按人数提成每人440到880元不等的绩效。可是,在杜某某5月份离职时,公司方面却没有向她支付绩效工资。根据杜某某...

劳动工资统计报表开网小贴士

不是。实发工资一般指实际发放给员工的劳动报酬。从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等不属于实发工资,属于应发工资,且应统计到劳动工资报表中。应统工资的具体范围见劳动工资统计方法制度。3.分公司人员的劳动工资统计由谁上报?由法人单位上报。劳动工资统计对象是法人单位,...

绩效管理,这篇文章说透了!

当绩效变成了辞退员工、扣减工资的量化指标,从财务指标上来看,短期因为人力成本降低了,达成了降本的作用,但错误地辞掉核心人员,往往效率不增,反而出乱。如果绩效考核赋予管理者的权限过大,能直接或间接地决定一个员工的薪酬调整、职位晋升的快慢,甚至影响其整体收入,围绕这样的权力自然构筑起了非正式组织,有多官僚...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月5日。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?

最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药...

加班、绩效、停工停产期间的工资,到底怎么算?

依照法律规定,考虑到企业经营状况,法官向双方当事人提出调解方案:被告某科技公司补发原告李某工资6677.12元、加班费6538.46元,并支付经济赔偿金11262.56元、绩效工资5500元,共计29978.14元。李某与该公司均同意了该调解意见并达成调解协议,该公司于2024年2月9日(除夕)前一次性将该款履行到位。

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→

庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。