2024年中国市场不包含冻薪的薪资增长率为4.3%,预计2025年为4.4% |...
从行业情况来看,中国的高科技行业和生命科学行业的薪酬增长率(不包含冻薪)略高于其他行业。根据2024美世整体薪酬调研,预计2025年这两个行业的薪资涨幅(不包含冻薪)平均将达到4.8%。按地区情况来看,根据2024美世整体薪酬调研,一线城市对于2025年的薪资增长预期(不包含冻薪)差异不大,在4.4%-4.6%之间。二线城市中,无锡...
宽带薪酬设计,18个核心公式(收藏版)
公式为:等级增长率=下一个等级的市场中值/当前等级的市场中值。14、步长增长率:这是从一个步长的中位数到下一个步长中位数的增长比率。公式为:步长增长率=下一个步长的市场中值/当前步长的市场中值。15、人均薪酬改变百分比:这是员工薪酬改变的百分比。公式为:人均薪酬改变百分比=(新薪酬-旧薪酬...
大事!中山证券千万金额“讨薪”,原告是谁?
从2016年到2023年,中山证券信用业务出现跃升,平均年化增长率达8.86%;其余主营业务全数下滑,投行业务、资管业务、主营业务和经纪业务的平均年化增速分别为-39.54%、-34.54%、-26.47%和-5.24%。另据中山证券此前的年报,资管条线的营业利润在2016年到2018年分别为1.01亿元、1.29亿元和0.49亿元;其后的年报中未披露...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
针对这些目标,公司可以设定相应的KPIs,如销售额增长率、客户满意度评分、团队协作项目完成率等,并将这些KPIs与员工的薪酬绩效挂钩,以激励员工为实现公司目标而努力。二、岗位评估岗位评估,是企业管理中的重要环节,通过评估可以确定不同岗位的价值和地位,为薪酬设计、招聘选拔、员工发展等提供重要参考。岗位评估的方法...
今世缘酒业高层薪酬激增,两年工资涨幅达五成,员工幸福指数攀升!
看点一:高层管理人员薪酬增长显著根据公司年报,今世缘酒业副总经理陈玖权和周永和的薪酬在2021年和2022年分别实现了显著增长。陈玖权的薪酬从2021年的77.13万元增长至2022年的121.11万元,增长率达到57%;而周永和的薪酬则从76.94万元增长至118.75万元,增长率为54%,均大幅超过员工工资的整体增长幅度。
...关于公司董事、监事、高级管理人员 2023年度薪酬确认与 2024...
(2)营业收入复合增长率计算公式为(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1;(3)上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺(www.e993.com)2024年10月18日。归属期内,公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间,公司当期业绩水平未达到业绩考核目标,所有激励对象对应考核当期计划归...
1400亿“城商行一哥”,江苏银行赚187亿,半年人均薪酬约27万
关于员工薪酬的数据也引起了人们的关注。江苏银行2024年上半年的员工成本为53.99亿元,同比增长不到1%。截至2024年6月末,该行全部从业人员(包括派遣员工、科技和行政外包人员、子公司人员)共19989人,比2023年末增加了约400人。根据这些数据,我们可以粗略计算出江苏银行2024年上半年的人均创利约为93.66万元,半年...
A股估值榜:我们已处于十年低点
销售费率方面,剔除银行和非银金融及新上市不满三年的企业,销售费用绝对值创新高突破9000亿,从费率来看连续三个中报季持续增长,仅低于营收下滑较明显的疫情初期。虽然费率不是历年最高,但从销售费用和毛利的差值来看管理费用及费率今年上半年在同口径下管理费用接近9000亿,与销售费用相当,费用率也连续三年正增长,今年...
低价风该不该跟?“2024第四届中国餐饮品牌节”给出了答案!
当下,餐饮企业组织力的关键软肋在于人力资本的投资回报率很低。具体包括3个痛点:1、店长胜任率低于30%,人没选对,投资白白浪费;2、分钱买寂寞,老板舍得激励,员工却没有动力;3、门店效益参差不齐,规模挺大但整体效益不佳。对此,解决办法是形成“人力投资飞轮”:1、店长选配精准化;2、薪酬激励效益化;3、门店管理...
上市银行薪酬榜之江苏、南京、民生:这家下滑超7%
不过,无论是薪酬变化情况还是员工成本支出,都与银行的业绩发展息息相关。02、民生银行增利不增收,江苏银行净利润两位数增长截至2023年底,民生银行、江苏银行和南京银行的总资产规模均实现了一定程度的增长。其中,民生银行以7.67万亿元的总资产规模位居首位,同比增长率为5.78%。江苏银行紧随其后,总资产规模为3.4万亿...