胖东来,不能真给员工当“爹”

高工资，一直都是胖东来的不二法宝。1995年胖东来刚开店时，当地平均工资300元，胖东来员工薪酬最低便是1000元。正如于东来常挂在嘴边的那句：“把利润拿出来分给员工，员工怎么能不满意呢？”两年前，于东来在一次讲话中透露：胖东来普通员工工资5000元，加上分红7000元，含社保8000元，下一步人员结构调整后，...

发工资了!中国铁路武汉局某员工自曝工资待遇情况

这个收入放在全国对比也是挺好的。2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120,698元，他的全年总包收入比全国城镇非私营单位员工平均工资多了3.5万元。收入在全国看属于中等偏上了。据他透露，这个收入也是干出来的，大机段每个月没几天休息。铁路大机段指铁路公司火车的维修部门，主要负责铁路线路的大修...

刚反应过来,北京的平均工资超过了15000

这个数据计算很简单,就是用工资总额除以从业人员数。就是能拿到工资的人,工资更高了。而拿不到工资的人,不在统计范围之内。换句话说,就是很多低薪的人目前是处于失业状态的。比如一位领导,下面有10个员工。领导年薪百万,员工年薪10万。那么平均工资就是(100万+10*10万)/11=18.2万。然后因为经济...

济南公布2023年城镇单位就业人员年平均工资

数据显示，2023年济南市城镇非私营单位就业人员年平均工资达到129222元。2023年济南市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为133232元。2023年济南市城镇私营单位就业人员年平均工资也呈现增长趋势，达到64500元。与2022年数据相比，2023年城镇非私营单位就业人员、单位在岗职工和城镇私营单位就业人员年平均工资均有所增长。相...

最高院一锤定音:经济补偿金的前12个月平均工资这样计算!

不难看出,最高院最终采取的是第二种观点,即直接按照解除前实际获得的12个月平均工资(应发),若低于最低工资标准的,按最低工资标准计算即可。《劳动合同法》实施已经超过16年,长期以来,比补偿金计算标准更让企业意难平的问题:为什么员工都要离职了,我还一定要给他们经济补偿金?

离职前十二个月的平均工资,包括年终奖吗?| 公司法研

法院认为,根据双方在庭审中一致确认,A公司在2019年1月29日支付给甲的五万元为其2018年的年终奖,那么在计算甲离职前12个月的平均工资时应以其工资总额加上五万元的年终奖作为计算依据(www.e993.com)2024年11月28日。所以A公司应向甲支付146766元的经济补偿金。风险提示经济补偿的月平均工资需要按照员工应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以...

...胖东来新增10天“不开心假”,网友“羡慕”,但有员工称工作严苛

于东来还称，2023年估计营收能超100个亿，一年的税收三四个亿，利润三四个亿，截止到2023年10月，员工收入基本上在7000元以上了，平均最低的可能6500元，高的就像天使城上个月工资都拿了8400元了，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。此前，蓝鲸财经的报道中提到，胖东来员工的平均工资已超6000元...

个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大

计算公式为:累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。其中,累计减除费用按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。那到底应该怎么算员工工资、薪金呢?

产假工资、生育津贴标准,定了!这样领

(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。(2)生育津贴领取的要求是什么?大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。

员工月平均工资的计算方法(很实用)

每个人都关注着每月到手的工资,但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资,就仅是停留在耳闻的状态了,甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。1根据《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例...