离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
梳理媒体此前报道,泉阳泉饮品公司工作人员曾接受采访时称,公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名,但公司并没有给他们发工资,不存在“吃空饷”。该公司人事部门工作人员称,此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的。”针对网友质疑“吃空...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
报道中,吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》被作为处理长期离岗人员依据之一,如果一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”,那么现在为何要按“吃空饷”的通知来整治呢?澎湃新闻18日在《马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问》中也质疑:还要追问的是,在员工长期没有到岗实际工作的...
超220个岗位!这些事业单位、高校、国企正在招人,部分有编
同时,引进人才纳入员额制管理,按照有关规定,确定员额岗位层级。(三)引进人才纳入员额的,按照岗位层级确定工资福利待遇,工资福利待遇水平参照成都东部新区机关事业人员津贴补贴标准,实现员额制人员同岗同酬。(四)此次公开引进的人才在成都东部新区最低服务年限为5年,原则上5年内不得调离成都东部新区。成都市大邑县...
好消息!工资迎来“普调”!
企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零增长或负增长,但支付提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。二、有关要求全市各用人单位应根据2024年发布的企业工资指导线,在“两低于”(工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度,...
国企真好!离岗16年啥事没有,钱照样领!吉林4人被发通告召回
还有网友戏称:“这么久没上班,公司还照常发工资?果然国企的待遇就是好啊!”无论是调侃还是质疑,这反映出社会对这种现象的强烈不满和困惑。万一这几个人就是头铁,誓死不回来“继承家产”,法律会怎么判呢?根据《中华人民共和国劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》的规定,擅自离岗...
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
5、数据安全与保密需求:薪资数据需加密和进行访问控制,精准到字段级别的权限设置,确保敏感数据安全(www.e993.com)2024年10月20日。泛微·聚才林人事管理系统,协助央国企实现数智化薪酬管理。一个平台集成各业务系统,自动采集考勤数据、业务数据,关联绩效、奖惩等,实现自动计算。全面落地集团薪酬体系,基于岗职位体系,岗位等级体系,落地多套薪酬体系...
高质量发展看山西国企:晋能控股煤业集团厚植人才发展沃土 加快...
坚持“薪随效动、薪随岗动”原则,推动薪酬收入向生产一线、艰苦岗位和高技术、技能型人才倾斜,形成合理工资梯度,激励人力资源正向流动。认真开展岗位评级、职称技能等级认定工作,推进专业技术职称资质申报。对取得职业技能等级证书聘任的高技能人才进行工资激励,上浮岗位系数,发放技师、高级技师津贴,为技能人才提供看得见、...
国有企业薪酬还能怎么改
因此,国有企业在制定薪酬政策时,必须充分考虑战略与文化的双重影响,既要确保薪酬政策符合国家政策要求,又要因地制宜兼顾企业文化。薪酬管理与人岗匹配薪酬管理与人力资源其他职能紧密相关,特别是岗位管理、人岗匹配。在企业实践中,薪酬不仅受战略、企业文化、组织架构和绩效考核影响,而且与岗位绩效挂钩的方式也会影响...
社区治理中的“四岗十八级制度”:福音还是白噪音?
不过,奋进党们的苦恼也正出在这些地方上。首先是薪酬,尽管四岗十八级制度落实后,社区工作者的整体工资水平上涨了,但还是存在诸多现实问题。一是社区工作者内部的薪酬上升空间小,时间成本大。就拿处于等级序列最低端的1级社区干事和处于最顶端的18级社区主职对比,两岗位的薪酬系数之差为0.59,若以2020年武汉城镇居民...
2024企业一次性扩岗补助出来了,最高每人1500元!-善世集团
(二)这类国企,可以一次性增人增资《通知》第二点表示,为了激励国有企业发挥示范带动作用,满足这些条件的国企,可以享受以下利好政策。1.政策内容对按照工资效益联动机制确定的工资总额难以满足扩大高校毕业生招聘需求的国有企业,经履行出资人职责机构或其他企业主管部门同意,统筹考虑企业招聘高校毕业生人数、自然减员...