普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
法官说法:王某工资构成为基本工资+提成,离职前十二个月平均工资为2万余元。法院经审理认为,王某离职前十二个月平均工资高于上一年汉中市从业人员平均工资的三倍,故王某离职时经济补偿金的计算标准应以社平工资三倍为基数、年限最高不应超过十二年。经核算,某互联网公司应支付王某经济补偿金11万余元。高收入劳动者月...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
第二种情形:自用工之日起满一年未签订书面劳动合同,此种情形下,存在三种意见,(1)未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月;(2)按照实际未签订书面劳动合同时间计算支付期限直至双方签订为止或者解除劳动关系止;(3)根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,...
元旦节发三倍工资?养老金的重算补发也有新进展,29省基数出炉了
一,元旦佳节、三天加班都是发放三倍工资吗?12月30日、31日,2024年1月1日放假总共三天,这三天加班都有加班费、不过计算方式有些区别。来自:湖北长江网因为只有1月1日这天属于法定节假日,元旦当天、用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人每日、或小时工资的300%支付加班工资。不过12月30日、31日...
这个月,你的工资卡里或多三笔钱!
我国劳动法有明确规定,工作日超时加班工资不低于1.5倍、休息日加班工资不低于2倍、法定节假日加班工资不低于3倍。6月8日至6月10日放假共3天一些小伙伴因为工作性质关系端午节期间仍坚守在岗位上那么,加班费你会算吗?6月10日(端午节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300...
2024年“三倍工资”日历出炉
加班工资计算方法:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8▲图源:卡乐图片宁颖摄相关说明1、21.75天为平均每月计薪天数(www.e993.com)2024年10月21日。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作...
员工出勤统计及加班工资计算方法
刚才说3月份他上了26天班,周一到周五的天数现在统计出来22天,还有4天是周六和周日的出勤,假如周六周日这4天他一共出勤了30个小时,那么,这30个小时按照两倍来计算,那就是按照60个小时要算工资。假如小张的工资是一个月4000块,那么他的日薪等于4000÷21.75=184元/天,时薪=184÷8=23块/小时...
#五一当天上班3倍工资# 你们法定节假日加班工资怎么算的?
两倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%每小时加班工资=日加班工资÷8(21.75天为平均每月计薪天数)节假日加班,补休与加班费能不能二选一?法定休假日当天安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。
“五一”加班,工资怎么算?一图明了→
具体计算法——三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天法律依据——依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
春节加班3倍工资变300元补贴,我的加班费为何会“缩水”?
“也就是说,用人单位安排劳动者在法定节假日加班,除了要正常支付当天的1倍工资,还需要按照本人日或小时的薪资水平另外支付3倍的加班工资。”蓝文靖说。但也并非所有劳动者都享受法定节假日加班工资。“我国工时制分为标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时制和综合计算工时制,用人单位安排劳动者在...