任正非讲话
个人微信公众号发布上述对话纪要。这是任正非本月第三次通过纪要形式对外发声。9月4日,华为在公司内部的心声社区发表任
向任正非学习“狡猾”的贾健旭!
10月15日,一篇上汽集团总裁贾健旭的内部讲话被舆论曝出。这份讲话稿看似言辞犀利,但字里行间的逻辑严谨以及该收收、该放放的行文功底,让许多对华为了解的人感慨,这篇讲话稿像极了华为擅长的“内部信”传播模式。如果真的是内部会议纪要,这将是严重的行政事故甚至是企业机密泄露,但现在在上汽的“沉默”下,人们都在...
华为常务董事会民主生活会纪要。任正非:直面的批评、争论才是良药
任正非:直面的批评、争论才是良药作者|冰川松鼠来源|蓝血研究(lanxueyanjiu)1997年,华为公司公司首次布置各级部门开展“民主生活会”活动时,很多干部是不太理解的,也不知道怎么开,但是办法一定比困难多,随着华为内部不断实践和创新,民主生活会已经是华为内部非常重要的例行化的组织管理机制,也是华为自我批判的价值观...
任正非:什么优中选优,选那么多优来干什么?
(来源:《决胜取决于坚如磐石的信念,信念来自专注》,任正非在2016年1月13日市场工作大会上的讲话)25.公司动不动都是招优秀人才,我经常会把优秀两个字删掉,改为招合适的人才。不要无穷地拔高岗位标准,不能说这个博士很优秀,去做简单的或者重复的工作,干不了两天他又走了,招聘的原则是按岗位的...
任正非内部讲话:公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让优秀...
以下为讲话原文:一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些,也不是宽得无边。那么,招聘的时候,...
任正非内部讲话,信息量很大!
以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话2023年7月28日一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索(www.e993.com)2024年10月24日。公司已经明确,我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是在全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,...
任正非最新内部讲话:形成良好机制 让优秀人才涌现 英雄倍出
“历史滚滚向前就会有新陈代谢,有人选择离开,就会有继任上来,但是我们要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄倍出。”任正非说。以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边...
任正非最新内部讲话:我们储备人才不储备美元,领袖是自然成长起来的
日前,华为创始人任正非在华为高端技术人才使用工作组对标会上发表讲话时表示,我们储备人才不储备美元。公司要创造人才成长的土壤和宽容的环境,让大家畅所欲言,“炸开”思想,让优秀人才涌现,英雄倍出。任正非还表示,全才是从专才中产生的,领袖是自然成长起来的。
任正非内部讲话:华为要建立高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才
北京青年报客户端消息,9月4日,华为心声社区发布《任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话》,其中提到,要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索;对优秀人才的激励,最主要是让他们能找到自己热爱的工作岗位;公司要创造人才成长的土壤和宽容...
任正非最新内部讲话:小镇容易出大领袖、大统帅
“历史滚滚向前就会有新陈代谢,有人选择离开,就会有继任上来,但是我们要形成一个良好机制,让优秀人才涌现,英雄倍出。”任正非说。以下为任正非讲话全文:任总在高端技术人才使用工作组对标会上的讲话——一、我们要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边...