农行齐河县支行认真落实员工谈心谈话制度防行为风险
该行按照《中国农业银行山东省分行员工行为管理谈心谈话暂行办法》规定开展员工谈心谈话,谈话内容重点教育员工严禁经商办企业、参与民间借贷、出借账户、与客户有不正常资金来往等内容,并按规定形成记录。行长每半年与班子成员、营业网点及部门负责人谈话至少一次,与所辖员工不定期进行谈话交流;其他班子成员每季度与分管部门...
南航新疆分公司飞行部“三个结合”:让“谈心谈话”入耳又入心
管理干部登录飞行门户网站后,在飞行作风-风纪E谈模块可选择谈话类型,记录谈话内容、被谈话人、谈话人、谈话日期等信息,可以对历史记录进行查询,查看谈心谈话详细信息。风纪E谈报表模块可以查询谈话类型、统计次数等信息,以数据保存的形式极大便利了谈话记录和信息的交接和查询,使得员工政治思想工作在不同单位得以延续。细...
又是家访又是开“家长会”,银行为啥这样管员工?
据了解,大部分银行对家访谈话内容也有详细规定,需要询问的问题一般包括;员工征信报告是否存在异常;员工房产、车辆,房贷、车贷情况;是否存在赌球等赌博、大额购买彩票等行为;是否有参与社会理财公司、担保公司、互助社等社会机构的高息借贷、融资、集资等行为;是否家中经商办企业,或家人从事于邮政金融业务相近的行业;是否有...
工行新乡分行缓解员工工作压力 开展层层“大谈心”活动
为解决员工合理诉求,缓解工作压力,激发工作热情,增强员工的凝聚力和归属感,2018年4月至9月,工商银行新乡分行在全辖范围内开展层层“大谈心”活动。为确保“大谈心”活动有效开展,该行明确了谈话范围和内容,分两个层面开展谈心,市行行级领导与各部室、中心及各支行负责人谈心;各部室、中心及支行负责人与所属人员...
工行菏泽分行实施“各级干部与员工谈心制度”
工商银行菏泽分行结合当前业务发展及思想政治工作面临的新形势、新任务,出台和实施“各级干部与员工谈心制度”,通过建立领导干部与员工谈心制度,加强各级管理人员思想作风建设,广泛联系群众,密切党群、干群关系,交流感情,沟通思想,增进了解,促进员工健康成长。,工
防范金融风险!人民银行、中国人保、中国人寿通报巡视整改进展
人民银行党委将持续深入学习贯彻习近平总书记听取中央第八轮巡视情况汇报时的重要指示精神,认真落实中央巡视工作领导小组和中央纪委国家监委、中央组织部、国务院金融委关于巡视整改工作的部署要求,聚焦坚持和加强党对金融工作的集中统一领导、服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革等,继续抓好整改任务落实,推动巡视整改常态...
罗庄农商银行三大暖心工程 助力业务发展
普通人员谈话全覆盖”的目标,组织开展全员谈心谈话活动,内容主要集中在“思想交流、工作沟通、了解困难、听取意见、提醒诫勉”等5个方面,通过“个别谈话、集体谈话、组织约谈、个人要求谈话、家庭访谈”的方式,详细了解员工对全行发展的意见建议、个人困难等情况,并在谈话结束后详细填写《谈心谈话记录表》,对谈话...
中共东安县住房和城乡建设局党组_政策法规_东安县住房和城乡建设局
2016、2017两个年度无谈心谈话记录,2018年度开展了谈心谈话但谈话内容简单不透彻且班子成员之间谈话没有按要求谈到位。二是民主生活会程序不到位。如,2016年度民主生活会班子成员没有进行相互批评。三是问题整改不到位。2016、2017两个年度和2018年“抓好巡视整改,净化政治生态”民主生活会批评意见汇总基本雷同。
7大步骤,详解养老院开业筹备的困惑!
(1)建立老人与老人、老人与工作人员之间的相互交流的氛围,让每位能开口说话的老人每天开口说话半小时以上,工作人员定期与老人谈心,并做好谈话周记(在个案记录中体现)。及时掌握每个老人的情绪变化,对普遍性问题和极端的个人问题,集体研究解决办法,保持老人最佳的心理状态;...
牛锡明:交行深化改革三大重点问题论说
构建权责清晰、运作高效的沟通决策机制,是交通银行探索建立中国特色现代公司治理机制的重点内容。着力构建多层次、常态化的沟通运作机制。党委书记与班子成员、班子成员之间形成经常性沟通交流机制,党委书记、董事长,与担任党委副书记的行长、监事长以及其他党委成员,通过党委会集体研究提出全行发展战略、经营方针,决定“三...