君子签总结10个HR常见电子签约问题,推动人力资源管理数字化
一、电子签在人力资源领域的常见应用场景?预入职阶段:在招聘流程的初期,电子签名技术被广泛应用于面试邀请函、入职信息预登记表单、录用意向书及背景调查授权协议等关键文件的签署上。企业能快速向候选人传达相关信息,提高招聘效率。入职阶段:进入入职阶段,电子签名技术进一步简化了劳动合同、保密协议、竞业禁止条款、员...
这个营商指标在世行最新评估中“转正”了,上海做得如何?...
许芹:对于用人单位来说,上海市人社局出台了一系列政策和举措,比如重点群体一次性吸纳就业补贴、技能培训补贴、创业扶持等资金补贴政策,举办各类招聘活动,加强了企业用工保障,促进了人岗匹配,为企业提供了优质的人力资源。市人社局在原有响应企业用工需求机制的基础上,打造升级“上海公共就业招聘新平台”,企业可通过该...
人力资源管理——薪酬谈判与背景调查
(1)在求职者填写岗位申请表时,要求其填写能够证明其工作关系的证明人以及单位座机电话、官方邮箱等联系方式,并要书面签字确认。证明人一般需要提供两名,一名为同事关系,另一名为人力资源部或行政管理部工作人员。(2)对于需要做背景调查的候选人,要提前告知。谈话技巧可参考如下内容。“公司为了确认候选人工作...
求职背景调查不应成为隐私打听场
一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从...
“我来找工作,你问我将来生了孩子谁带?”求职背景调查不应成为...
一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从...
极速背调发现候选者不诚实情况,应该怎么处理?(考虑借助eHR不?)
●关注教育背景、工作经历和人力资源相关的专业资格(www.e993.com)2024年9月7日。●可能需要了解在人力资源管理、员工关系和劳动法方面的经验。06、蓝领岗位●背景调查可能更为简单,主要关注工作经历和技能资格。●有时也会涉及健康和体能状况的检查,以确保能够胜任工作。在界定背景调查内容时企业应遵循的原则...
婚恋成为背调重点,求职背景调查不应成为隐私打听场
一位背景调查行业从业者说,背景调查企业高管时,一些委托人会要求调查其私德、婚姻状况等个人生活方面的内容。而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从...
人力资源预算成本控制:优化人力资源管理成本效益比
综上所述,优化招聘流程可以从多个方面降低人力资源成本,包括明确招聘需求与标准、采用多元化的招聘渠道、优化简历筛选与初步评估、提高面试效率与效果、加强背景调查与入职培训以及建立招聘效果评估与反馈机制等。通过不断优化招聘流程,企业可以更有效地找到合适的人才,为企业的持续发展提供有力支持。
部分有编制!招44人
报名中所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效且符合岗位要求(如实提交有关信息和材料。凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负),如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的,取消其应聘或聘用资格。资格初审由招聘工作领导小组及其工作小组办公室统一组织,根据岗位要求对报考人员...
2024年山东黄河三角洲人才发展工作人员招聘简章(10名)
对拟聘人员进行聘用前背景调查和政审考察,同时对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的有关信息材料是否真实准确等进行全面复审。应聘人员存在骗取不符合应聘条件、有违法犯罪行为、弄虚作假等情况的,一经核实即取消聘用资格。六、公示和录用对拟聘用人员将通过东营众邦人力资源有限责任公司微信公众号及报名网站进行5个...