干部考察谈话要杜绝“好好先生”

其次,谈话对象不能当“好好先生”。“当局者迷,旁观者清”。同一单位部门,同事之间彼此熟悉,相互了解也较多,工作中,干部的优缺点也会一览无余。但在干部考察时,一些干部抱着“事不关己高高挂起”和“别人提拔不了也轮不到自己”的心态,甚至怀着“先走一个才能为后人腾位子”等想法,在考察谈话时不讲真话、不...

事管局:干部考察谈话中的问题与对策

一是最突出优缺点提问法。要求谈话人不谈其他优点,只谈考察对象的最突出的优点和存在不足,这样就使得谈话人必须放弃原来设计好的谈话内容,进行重新思考,多少能透露出一些考察对象缺点方面的蛛丝马迹。在这种情况下得到的谈话内容就相对比较真实。二是缺点印证法。在干部考察中,最难的就是考察缺点。在考察缺点陷入困...

「学习」考察干部时如何写“缺点与不足”

利用与考察人选的面对面交流的机会，谈深谈透，点其缺点、看其反应、听其解释。分析要透彻。对人选缺点的把握认定上，不搞“观点先行、材料佐证”，可在查阅材料、考察谈话、民主测评基础上，理出人选缺点的初步轮廓，再综合分辨，把本质问题、深层次缺点凸显出来。须对标岗位要求来分析缺点，看是否有明显不符合提任...

换届期间干部考察材料要这样写!

这是目前干部考察座谈中最难把握的,一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听,从不同的座谈者谈话中掌握情况,并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况,以及考察人员和考察时间等。...

党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...

要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务,进一步调整优化...

“准实真”写好考察材料

一要注重客观化,坚持“两点论”,对干部的优缺点辩证分析(www.e993.com)2024年11月23日。如,“有较为强烈的进取意识,但工作中存在急功近利的倾向”,避免优点浓墨重彩、缺点轻描淡写。二要注重形象化。减少“高大上”的抽象定性式表述,运用白描手法直观表达。如,“下乡开展工作不在村里吃饭”,客观地反映了考察对象自我约束的特点。三要注重...

新思想指引干部队伍建设阔步前行

比如,在省市县乡换届工作中,按照知情度、关联度和代表性要求,合理确定谈话范围,精心设计谈话口径。比如,重视考察干部“八小时”之外的社交圈、生活圈等情况。比如,写实写活干部考察材料,给干部精准生动“画像”,让干部个性特征和优缺点跃然纸上。干部考察,政治把关和政治素质考察是第一位的。“识人识面不识心。”...

...监委全方位、多角度了解掌握机关干部情况——“择人”重在平常时

在一个多小时的时间里,丁妙云和谈心调研组两名成员敞开心扉交流,不仅谈起在新岗位上的得失,谈与原来岗位的不同之处,而且还在点评自己所在的纪检监察组内其他同志的优缺点时,谈到具体的工作和事情。谈心调研组成员还问丁妙云,对个人发展方向有什么想法,对组织培养工作还有什么建议。

定襄县委组织部:精准把握“三谈点” 不断做深做实选才任能

如何避免在考察报告中出现千人一面、模式化的优点特征和笼统、抽象的缺点特征,定襄县委组织部从营造谈话氛围、严肃考察纪律、精选考察对象这三方入手,有效获取考察对象的优缺点,使干部人才用得其所。营造舒适谈话氛围让谈话对象愿意谈选择封闭的谈话场所,创造良好的谈话环境,使谈话对象愿意说真话、道实情。考察人员以...

沈阳纪委选官增设面谈暗访:防止“两面人”被提拔重用

比较适合信息管理岗位。”考察组负责人、市纪委办公厅副主任刘浩讲述的一个个小故事,一针见血地指出被考察者的优缺点。“对干部的描述,不能简单一句话定性,得用事例、故事说明,好坏优劣,要让评委们看得出来。”市纪委副书记孙建军要求,“考察者要善于给人画像。”...