【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
1.医院原有的绩效方案类似全成本核算方法,固定成本数额大,容易造成绩效超高或者绩效为负数,超高的科室医院需要进行调控,结余少甚至为负的科室医院又要进行保底,既打击了发展好的科室的积极性,也滋养了发展不好的科室的惰性,不利于科室和医院可持续发展。同时在医院高速发展时,医技科室增长一定会快于临床科室的增长,...
国网拜泉县供电分公司:持续加强绩效考核管理 提升员工工作质效
为建立科学、规范的绩效管理体系,提高员工工作积极性,助推深化三项制度改革,国网拜泉县供电分公司不断建立健全绩效薪酬考核体系,大力推广运用全员绩效管理平台系统,持续优化考核指标制定、日常实施管理与分值占比等一系列重点环节的管控和操作,目前整个系统运行良好,在统一思想,转变观念上取得了实效。加强领导,提管理抓落实...
...市中关村国家自主创新示范区建设科创金融改革试验区实施方案...
3.建立完善科创金融考核激励和尽职免责制度。鼓励银行机构制定科技金融业务考核方案,延长科技信贷人员绩效考核周期,细化落实激励约束机制和尽职免责要求,适当提高对科技创新型企业不良贷款容忍度。4.满足不同时期科技创新型企业资金需求。充分运用国家产融合作平台,实施“科技产业金融一体化”专项,开展“补贷保”联动试点。
新形势下三级公立医院药学部绩效管理体系的构建
方法分析我院药学部的绩效管理现状,梳理关键成功因子并进行战略解码,提取关键绩效指标,制定药库、门诊药房、病区药房、临床药学部、审方中心、实验室等部门的季度和年度绩效考核表及药学部绩效分配方案,搭建绩效管理信息化平台;比较绩效管理方案实施前后半年各部门的工作效率和成果产出。结果:新的绩效管理方案实施后,我...
山西省人民政府办公厅关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知
市级相关部门负责监督县级履职情况和项目制度运行情况,督促依法实施行政处罚,提级查处重大违法事项。省级相关部门开展督查督办、实施约谈问责。人力资源社会保障部门重点对在建工程项目和相关部门预防处置欠薪问题进行组织协调、管理指导、监督检查和考核评价;组织开展工资支付法律法规普法宣传,发放工程项目工资支付指导手册,制定...
医院绩效管理系统源码,数据采集的自动化和绩效评估
医院领导在绩效管理系统可以查询全院、各个科室、每个人、每个月的业绩考核结果;可以查询全院、各个科室、每个人、每个月的绩效工资核算结果;可以查询医院、科室的主要运营数据及其结果分析(www.e993.com)2024年7月28日。2、职能科室医务科、护理部、院感科等职能科室可以在绩效管理系统中建立和更新各项医疗质量考核标准;可以借助绩效管理系统实施医...
2024广东广州市海珠区供销合作社招聘广州市海珠区新滘供销合作社...
八、工资福利待遇拟聘人员一经录用,工资福利待遇按照广州市海珠区新滘供销合作社企业职工工资待遇(含基本工资、绩效工资,五险一金)标准执行,具体情况面议。九、其他事项(一)报名者应保持联系电话畅通,报考者失联或不按规定时间、地点参加考试、体检、考察,视为自动放弃。
??贺雪峰 | 建立适老型农业农村制度
考核分数不仅影响乡镇绩效工资,还影响“小田并大田”工作经费的拨付。该县一个乡镇通过“小田并大田”改革,将土地流转比例从57%提高到83%。湖北省出台《“小田并大田”改革试点工作实施方案》,提出“此次试点将聚焦粮食安全和农业适度规模经营”。湖北省在提出“小田并大田”改革的同时召开了农业适度规模经营现场推进会...
上海振华重工(集团)股份有限公司第八届董事会第三十次会议决议公告
八、《关于审议〈公司年度工资总额预算及清算方案〉的议案》表决结果:同意10票,反对0票,弃权0票。九、《关于审议〈修订公司总裁办公会议事规则〉的议案》表决结果:同意10票,反对0票,弃权0票。十、《关于审议〈制定上海振华重工(集团)股份有限公司各治理主体议事决策清单〉的议案》...
用心补上医疗服务短板(办实事 解民忧)
西藏坚持以公立医院绩效考核为抓手,推进医院考核评价科学化。西藏自治区卫生健康委修订完善自治区公立医院绩效考核实施方案,分别以56项、28项指标对三级公立医院、二级公立医院进行考核评价;此外,西藏还制定医院评审标准西藏自治区实施细则,设置607条监测指标和核查标准,周期性对各级医院进行“全身体检”,推动管理能力...