四川省人民政府办公厅关于转发《国资国企托底性帮扶欠发达县域...
各有关市(州)、县(市、区)参照建立工作机制,市(州)负责统筹区域发展规划,协调产业布局,强化要素保障,督导工作落实;各县(市、区)承担主体责任,“一县一方案”制定可量化、可操作、可落地的针对性配套政策,主动对接国有企业,加强服务保障,推进产业项目及其他帮扶事项落地。建立省市(州)沟通对接工作机制,及时会商研判...
智联测培发布《人才测评 夯实人力资源开发效能的应用实践》报告
J公司作为地方国有企业,曾经历了一次重大的职业化转型。在这场深刻的变革中,核心举措之一便是对中层管理团队实施全面的重新选拔与任命,旨在发掘并提拔真正的人才精英。J公司高层认为选拔过程的公正与透明是科学用人与稳固团队的基石,采取了一系列高透明度的选拔措施,其中超过半数的步骤及决策结果均采取了公开公示的方式。
潞安化工集团、华新燃气集团巡视整改进展情况的最新通报
加强改进调查研究,制定《党员领导干部开展调查研究的工作方案》,以深入了解实际情况作为调研的导向,集团总部及26家二级企业领导干部综合运用座谈走访、随机走访、问卷调查、抽样调查等方式,带头开展贯彻落实党的二十大精神、“我为群众办实事”等多方面调研,发现差距、分析问题、剖析原因,切实将调研成果转化为解决问题的有...
帕金森定律:兵熊熊一个,将熊熊一窝
一般情况下,当公司确定了它的发展方向,就像是画出了地图,我们可以根据这张地图来制定出人才方案,明确需要什么类型的干部,他们需要具备哪些技能,以及从哪些角度来建设这支团队。此外,企业还要加强管理人才资源的措施,让优秀的人才能够更容易地浮现出来,这样就能够更好地发现更多有潜力的人才,使得公司的人才资源能够得到...
云南省保山市出台市属国有企业中层管理人员选拔管理工作办法
四是可操作性。充分考虑保山国有企业中层领导人员管理现状,充分听取各方意见和建议,较好地将指向性、指导性和现实可操作性结合了起来,既坚持党管干部原则,又充分落实企业董事会、经理层的用人权,真正做到依法选任和管理。《办法》的出台,为切实解决目前市属国有企业干部队伍管理问题,提升国企中层管理人员选拔管理规范...
2018浙江义乌市属国有企业中层选拔公告【招12人】
为进一步深化国有企业人事制度改革,国有企业领导人员和中层骨干的整体素质,优化国有企业人力资源配置,加强领导队伍建设,拟公开选拔市属国企中层若干名,具体招聘岗位及人数详见《2018年市属国有企业中层公开选拔计划表》(附件1)(www.e993.com)2024年8月7日。一、选拔范围:义乌市机关事业单位、义乌市属国有企业,在义央企、省企。(具体岗位要求见...
市属国有企业!鹤壁投资集团拟招54人
4.有较强的责任心强和团队意识,良好的协调和沟通能力。5.同等条件下,中共党员或具有党政机关、事业单位、大型国企管理经验的优先。物业管理岗(1人)(一)岗位职责1.全面掌握区域物业公共设施、设备的使用过程;2.负责管理公司清洁、绿化、治安、维修、接待、回访等项服务工作;3.协助政府机关、相关部门做好社会...
同深化国企改革紧密结合 推动企业做强做优做大|贵州省属国有企业...
坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”。作为推动贵州现代化建设的“主力军”“排头兵”,贵州省属国有企业旗帜鲜明讲政治,将党的政治建设摆在首位,不断把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量,把党的创新理论运用到贯彻落实党的二十大提出...
拿年薪还有激励 青白江面向全国选聘国有企业高管
诚信廉洁,作风严谨,勤奋敬业,团结合作,敢于担当,有强烈的事业心和责任感;熟悉现代企业经营管理,具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力,工作业绩突出,职业素养优良,管理能力、执行能力、创新能力强;具有良好的心理素质,身体健康;符合国有企业领导人员选拔任用有关政策法规规定的其他条件,以及没有法律法规规定的禁止性...
丰田为何这么能赚钱?这家富可敌国的企业是如何炼成的?
反观6家中国车企,上汽、东风、一汽、北汽、广汽和吉利的总利润为117亿美元,竟不及丰田一家。此外,位居行业第二的大众公司,其营收水平虽与丰田汽车基本持平,但利润同样不及丰田的三分之一。丰田由丰田自动织机、丰田汽车、丰田通商等13个产业企业组成,有520多家子公司,超过28万名员工,庞大规模富可敌国。同时...