离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
其二,交接表下方“本人对上述离职手续办理情况确认无误。与公司就此解除/终止劳动(劳务)关系,无任何争议”的内容为甲公司单方出具的格式条款,且结合前后文内容可见,“无任何争议”究竟是针对解除劳动关系还是针对劳动关系项下的各项待遇,并未清晰表述。故仅据此无法证明张某与甲公司达成了一次性解决劳动争议项下所有纠纷...
【重磅】最高人民法院研究室案例工作小组:人民法院案例库若干重要...
对此,案例库收录了全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”的案例,即“李某艳诉北京某科技公司劳动争议案(2024-18-2-490-002)”,通过裁判要旨确立“隐形加班”的认定标准,即“对于用人单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作,劳动者能够证明自己付出了实质性劳动且明显占用休息时间,并请求...
常用法律文书写作指南|法官|起诉状|答辩状|上诉状|司法赔偿案件...
由于仲裁中被申请人是单位、企业、个体工商户等商主体,对于申请人而言,在填写有关申请书时需要知道有关被申请人的详细信息(包括但不限于法人信息、所在地址、联系方式),这样才能够保障第三方能够有效维护我们的权益。劳动争议仲裁答辩书、仲裁答辩书劳动仲裁和商事仲裁的答辩状与民事、刑事答辩状无较大差别,都是基...
全国民事行政法律援助服务规范
c)劳动争议调解组织自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,应告知受援人可直接依法申请仲裁;d)如劳动争议不能和解或调解,且仲裁是办理该法律援助案件的法定前置程序,应分析案件情况,审查已有证据材料,确定对方当事人、诉请事项及理由,代写仲裁申请书,调查收集证据,并在规定期限内,协助受援人及时向有...
劳动人事争议典型案例(第二批)
案例6.处理加班费争议,如何分配举证责任案例7.劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费
当事人向法院提交的诉讼文书格式文本
1.委托权限授权是委托书最重要的部分(www.e993.com)2024年10月15日。一般授权委托书只授予代理人代为进行诉讼的权利,而无权处分实体权利。在委托书上只需写明“一般委托”即可。特别授权代理,还授予代理人一定的处分实体权利的权利,如放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定,否则...
起诉状该怎么写?法官来教你(附常见纠纷民事诉状范本)
落款一般写明法院名称、起诉人(具状人)和日期。掌握了民事起诉状的结构和写法却还是无从下笔别着急我们为你准备了常见纠纷的民事诉状范本快快收藏起来吧温馨提示:以下为常规参考格式模板具体情况请以个案为准1、民间借贷纠纷民事起诉状原告:姓名,性别,民族,xxxx年xx月xx日生,现住xx县xx镇xx村xx组...
山东高院印发《基层法院民商事案件要素式、令状式和表格式裁判...
要素式、令状式和表格式裁判文书样式一、要素式裁判文书样式1.金融借款合同纠纷案件要素式判决书×××人民法院民事判决书(×××)……民初……号原告:×××,……。法定代理人/指定代理人/法定代表人/主要负责人:××。委托诉讼代理人:×××,……。被告...