广东省交通厅实施《道路旅客运输及客运站管理规定》办法 广东省...

2、受理报备的县级以上交通主管部门(道路运输管理机构)在收到报备资料之日起5个工作日内,对该分公司的车辆、驾驶人员、安全生产制度、场地设施等报备资料进行核实,对分公司报备的车辆、设施、设备、人员和安全生产管理制度符合《客规》许可条件的,向道路客运经营者开具备案证明,并抄送总公司注册地的县级以上交通主管部门...

加班时长引争议 制度审批明事实

物业公司则表示公司有通过民主程序制定、公示的《考勤管理制度》,其中明确规定了公司的加班申请制度,加班通常需要提前一个工作日在钉钉系统提交《加班申请流程》,并经审批后方可认定为加班,未经审批通过的,公司将不视为加班。加班申请也可以事后申请,只要加班申请审批完成的,公司均予认可。故对于夏某提出的2022年12月至...

全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

29、不定时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的工作制度,未经劳动行政部审批,用人单位按照行业惯例对收发人员、清洁工、水电维修工、锅炉工、保安、宿舍看护员、门卫、环卫工、运输人员、高级管理人员、外勤人员等特殊岗位人员实行不定时工作制,劳动者主张按照标准工作时间计算加班报酬的,不予支持。十五、上海市第一中...

工人日报:化解隐性加班之争还得靠规范用工管理

化解隐性加班的困扰,突破点还是在于推动和引导用人单位规范用工,保障劳动者的劳动报酬权、休息权,把劳动合同内容和法律法规的规定从严执行、落到实处。有关部门也应针对新问题深入研究,不断完善规范用工的管理。

新疆多地出台为基层减负系列措施:不得把休息休假作为管理手段

五不得为:不得随意安排加班,非必要不在休息期间发文开会;不得随意取消干部周末双休、年休假等国家法律规定的休息休假;不得在周五、节假日前发文、开会安排工作,要求基层周一、节假日结束后第一天上报材料;不得要求一线教师在学生离校后值班值守;不得要求村(社区)开具不符合基层工作实际的“奇葩”证明。

线上办公场景日渐增多,特殊工时制度成“隐形加班”借口

“数字时代,无论实行哪种工时制度,都可能采取线上或线下工作方式,采取线上工作方式的就可能产生线上加班问题(www.e993.com)2024年10月31日。”上海政法学院教授、上海司法研究所社会法研究中心主任王倩表示,“比如上海市就规定即使采取不定时工作制,法定节假日也要计算加班费。”探索适应数字化时代的工时管理...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...

月薪最高16000元!南桥镇退役军人专场微聘会就在本周五→

1.有叉车驾驶操作证,有仓库管理经验优先考虑;2.工作时间,8:00～17:30,有加班(加班另算);3.退伍军人优先。学历:初中及以上年龄:20～48岁薪资待遇:5000～7000元/月工作班时:常日班2车间储备员工(若干)工作内容:1.生产物料入库、领取、使用等数据进行统计和整理;...

巡查审计发现的35项违规问题及其整改措施全清单

《财政资金支出审核和报账暂行管理制度》等15项制度,分管厅领导约谈推广站主要负责人;二是进一步规范事业单位财务管理,巡视整改以来,厅属事业单位建立和修订涉及预算管理、政府采购、招投标、项目管理、资产管理等方面的内部控制制度83项;三是加强项目、财务等有关人员的培训,11月18—24日,在上海财经大学举办财务人员...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...