...中关村国家自主创新示范区促进园区高质量发展支持资金管理办法...

第二条本办法支持资金来源市级财政资金,从北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会(以下简称市科委中关村管委会)专项资金中列支,按照年度预算进行使用。第三条本办法支持资金的管理和使用遵循依法合规、公开透明、突出重点、专款专用、注重实效的原则。第四条本办法支持对象为登记、注册在中关村示范区范围内...

开发岗的窘境,怎么培养研发团队的组长?

第一步,你带着他,你来给他的下属做绩效沟通,他在旁边看着怎么做的;第二步,你带着他,他去给他的下属做绩效沟通,你在旁边看着;第三步,针对第二步,他表现的优点和缺点,给意见和指导。走一套流程下来,慢慢他自己就会了。这也是之前文章里,我提过的方法论「怎么快速学习」,再拿出来提一嘴。这个方法论...

河南省新型研发机构备案和绩效考核办法出台

据了解,省科技厅每三年组织将对省新型研发机构建设运行情况开展一次绩效考核。省新型研发机构须向省科技厅提交三年来的工作总结报告(包括机构的建设进展情况及下步建设计划等),并对照绩效考核指标体系,提交相关证明材料。绩效考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。其中优秀等次不超过20%,良好等次不超过30%。

薪酬绩效咨询机构:提升研发团队绩效考核的关键方法

方法一:明确目标和指标制定明确的研发目标和指标是评估研发人员工作表现的基础。这些目标和指标应包括研发进度、研发质量、技术创新等方面。通过明确的目标和指标,可以为研发人员提供清晰的方向,同时为绩效评估提供可量化的依据。方法二:引入同行评估机制同行评估是一种有力的评估方法,可以在研发团队内部或请研发团队外部...

利安科技:管理制度完善,研发团队提供有力技术支撑

首先，公司为确保企业创新活动的高效有序的开展，针对每个研发项目陆续完善了公司的研究管理制度和研发投入核算制度，并拥有一套明确的技术人员激励机制。目前研发中心制定和实施的主要制度有：《研发立项管理制度》、《研发准备金制度》、《研发项目投入核算管理制度》、《研发人员绩效考核奖励制度》、《职工技能培训制度》...

案例分享:各行业IT研发岗位的KPI绩效考核指标

在制定KPI绩效考核指标时,企业需根据自身行业特点和发展战略进行权衡(www.e993.com)2024年11月20日。同时,需确保指标可衡量且具有一定的挑战性,以便激发IT研发团队的积极性和创新力。以下是对IT岗位的一些共性考核指标列举一些指标案例:项目交付速度描述:衡量团队按时交付项目的能力。

聊聊软件研发绩效管理

3、应用绩效诊断方法分析的结果做改进一、挥起三板斧,做有效有用的研发IT绩效管理绩效管理贯穿企业管理的全过程,实施运行中存在的问题也是多种多样,常见以下问题“职能管理部门设计的绩效方案,评估的考核结果,研发技术部门应用率偏低”。本文结合我们实践经验,浅谈通过简单的IT绩效三板斧强化绩效管理的有效有用性,希...

纳微科技: 苏州纳微科技股份有限公司2024年度“提质增效重回报...

二、加强研发管理,加快新产品开发和产业化应用,促进业务持续增长公司持续引进高端技术人才提升创新能力,面向关键重大需求布局产品研发规划,对标国际领导厂商建设长期竞争优势。2024年上半年投入研发费用7,708万元,较上年同期减少7.53%,占上半年营业收入的22.68%;新增专利申请14件,取得专...

凌云光技术股份有限公司关于 开立募集资金现金管理产品专用结算...

(一)2023年2月23日,公司召开第一届董事会第二十次会议,审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关...

一个公司的衰败,从CEO不再思考开始

打个比方,创业者就是孙悟空,在过产品关时,要有能力组织研发人员把产品研发出来;在产品研发出来后,要组织人员生产出来,还要组织销售人员把它卖出去。以科技创业者为例,销售关就是一个大关。科研人员最容易犯的错误就是认为客户提的要求不合理,实际上,只有少量的人可以颠覆式引导客户,大多数人的创新都是迭代式创新...