选贤聘能,上汽大通召开中层干部公开选拔竞聘会
上汽大通党委负责人华瑾表示,“只要坚持选拔流程公开公正,内幕操作的流言也就不攻自破,流程越透明,员工越‘心无旁骛’。通过干部竞聘上岗,干部抛弃惯性思维,‘不是领导让我做,而是我要做’。员工也明显感受到由此带来的组织活力提升。关键是可以把有意识、有能力的人筛选出来,让他们有施展才能的舞台。”??...
在改革重塑中奔向新生——沈阳机床“二次创业”的背后
竞聘上岗中,4名班子成员被淘汰,55%的中层干部落选,力度之大前所未有。干部大换血,大家感觉到,改革动真格的了。“摘帽子”不容易,竞聘上岗的干部,管理更不能松劲。沈阳机床一位中层干部感慨道,现在只要工作不称职,就得接受再培训,到培训中心“回炉重造”。“如此改革,就是要让中高层企业干部有危机感和紧迫...
渌口区卫健局举办中层干部竞聘会
12月5日,渌口区卫健局根据“三定”方案设立的内设股室机构,结合机关干部现状和工作实际,召开了机关中层干部首次公开竞聘会。此次竞聘上岗,包括公开报名、资格审查、竞职演讲、评委评分等五个环节,秉承“公开、公平、公正”原则,经过报名、审查,符合条件的18名同志竞争11个股室长职务,分别就基本情况、工作业绩、...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
2021浙江舟山市岱山县卫生健康局竞聘中层干部工作实施方案
为进一步加强卫生健康系统中层干部队伍梯队建设,加大竞争性选拔干部力度,选人用人公信度,根据《岱山县乡镇、县属单位股级干部管理办法》等有关规定,决定开展县卫生健康局中层干部公开竞聘工作,特制定如下实施方案(www.e993.com)2024年10月23日。一、竞聘原则(一)坚持党管干部,坚持德才兼备的原则。
2019甘肃兰州大学口腔医院中层干部竞聘上岗25人方案
1.动议。召开学院党委会议,制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件及资格、范围、工作程序等相关事项,在院内网站公布,并做好宣传动员工作,使医院全体员工统一思想,认识,积极参与。2.公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐(5人及以上共同举荐)等形式,并填写《兰州大学口腔医院中层干部岗位竞聘申报表...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
公司纪检委员、副总经理吴林先对中层干部作了集体廉政谈话,8名中层干部代表作了表态发言。远洋集运公司党总支将全面落实国企改革三年行动方案,持续深化三项制度改革,贯彻落实人才强企战略,抓好人才队伍建设,不断完善“干部能上能下、人员能进能出、收入能增能减”的管理机制,确保“人尽其才,人尽其用”,为“...
【热点】制度改革,竞聘上岗!嵩县一高竞聘中层干部的公告
为进一步拓宽选人用人渠道,优化中层干部队伍配置,进一步调动职工工作积极性,依据《嵩县企事业单位改革工作领导小组关于转发<洛阳市公益性事业单位中层和一般人员内部三项制度改革方案(试行)>的通知》(嵩企事改组〔2012〕1号)、《县委办公室、县政府办公室关于印发<全县公益性事业单位股级干部竞争上岗的意见>的通知》(嵩办...