国有企业中层管理人员调整工作基本程序流程(收藏了)
(一)集团公司党委组织部根据工作需要和二级单位领导班子建设等实际,综合有关方面意见建议和平时了解掌握的情况,对二级单位领导班子等进行分析研判,就选任的岗位、条件、范围、方式提出初步工作方案。(二)集团公司党委组织部向集团公司董事长、党委书记,党委副书记、总经理汇报初步工作方案,并根据汇报结果对方案进一...
黄成海:自主研发出流程
AVL公司也做了大量工作,他们告诉欧洲零部件供应商,CA6DL是一汽集团未来产品,如果提供设计方案,上量后就等于打开了中国市场。我驻奥地利期间,每当一个项目或者一个零部件与供应商谈不通时,AVL公司首先邀请对方到奥地利,向他们介绍技术方案,我们再跟AVL公司到对方公司敲定方案。这让我有机会接触到很多零部件供应商,既...
某国有企业中层干部管理办法
公示期满,公司党政对无问题及无异议的人员发文聘任,并由总部、分公司人力资源部填写《公司干部任免审批表》存档备查。10.任职谈话。新提拔的中层干部,公司(分公司)主要领导与其进行谈话;公司纪委领导与其进行廉政谈话。第十六条竞聘上岗选拔任用程序:(一)公布竞聘方案→竞聘人员申请报名→资格审查→组织召开竞聘大会...
赣州市妇幼保健院举行副科级中层干部竞聘大会
根据我院《副科级中层干部竞聘工作实施方案》的要求,经过自愿报名、资格审查和公示,12名参与竞聘临床医技科室中层正职职位的人员成功进入竞聘演讲与民主测评环节。各竞聘人围绕本人基本情况、竞聘的优势、对所竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路和工作目标等主要内容,以PPT演示的形式,发表了8分钟热情激昂的演讲。由院...
武汉东湖高新集团股份有限公司中层管理岗位公开竞聘
3、参加竞聘人员需保证提交的报名材料真实有效,如有弄虚作假,一经查出,立即取消资格。因信息不完整或采用其他报名方式报名的均无效。4、联系人:潘文冕,联系方式:18607171285。附件1:武汉东湖高新集团股份有限公司中层管理岗位公开竞聘的岗位职责、任职资格附件2:武汉东湖高新集团股份有限公司中层管理岗位公开竞聘报名...
...建功新时代·伟大变革丨向改革要动力要活力——国有企业健全...
向改革要动力要活力——国有企业健全市场化经营机制观察新华社记者王希、刘羽佳全面推行“两制一契”(对经理层实施聘任制、任期制、契约化管理),实施干部公开选聘,一次性选拔14名年轻干部……一年多前,中国海油下属企业中海油田服务股份有限公司,经历了一场规模不小的人事变动(www.e993.com)2024年9月10日。
山东省30家省属国有企业“倒计时”改革公开承诺公示
1.在国有企业改革发展过程中始终坚持党的领导,加强党的建设,落实全面从严治党责任,充分发挥党委领导作用,强化基层基础建设,确保2019年底权属企业完成“党建入章”工作,2020年底过硬党支部比例达到50%以上。2.深入推进混合所有制改革,至2021年底,混改企业户数、资产占比均提高至少20%。
事业单位已经从工勤岗转到管理岗,但是听说身份没有变怎么办?
工勤人员不会因为转为管理岗,档案中就会随着转为干部身份,也就是所谓的转岗不转身份。一个典型的例子就是:上级党组调整提拔领导干部时,调整方案的条件往往会限制拟提拔对象为干部身份,也就是说工勤人员想通过上级党组(委)调整提拔为领导干部是不可能的,只能通过竞聘方式转岗到管理岗位,而且原则上要求在单位中层副职...
国资报告:工业类“双百企业”:还原市场主体地位 提升发展质量效益
富维公司深化经理层成员任期制和契约化管理,打破了原有的国有企业行政管理序列,取消了原一汽集团处级领导及高级经理助理等行政级别,建立了以岗位价值评估为基础,以绩效结果为导向的薪酬分配体系。同时,对标市场薪酬水平建立薪酬基本架构,使薪酬水平具有外部市场竞争力,通过提升浮动工资比例设置(薪酬固浮比设定为3:7),将...
谭旭光:靠能力上位 请珍惜!中国重汽中层干部人数下调近三成
你们这些正副职中层干部不是靠请客送礼上来的,是靠你们的能力上来的,你们要倍加珍惜。中国重汽这次领导干部竞聘,每一位同志都积极参与,踊跃报名,体现了大家对企业的热爱和忠诚,体现了大家对事业的梦想和追求。但也有一些问题,我们外地的、艰苦地区的企业报名人员偏少,以后年轻干部重用前一定要到最艰苦的、最偏远的地...