家装公司如何设计薪酬绩效?家装公司薪酬绩效方案分享
一、家装设计师薪酬绩效方案薪酬体系基本工资:根据设计师的经验、技能和市场行情确定,一般初级设计师基本工资在3000–5000元/月,中级设计师5000–8000元/月,高级设计师8000–12000元/月。绩效工资:与设计任务的完成质量、客户满意度等挂钩,绩效工资可占总薪酬的20%–30%。项目...
经销商的薪酬绩效设计,如何“因商”制宜?
薪酬方案是:基础工资(4000)+利润分成-业务费用。业务员工资的核心部分是利润分成,公司会设定基础利润额,基础利润额是根据平时区域卖货情况定的。比如该区域基础利润额是4万,业务员完成4万利润额后,超出基础利润额的部分业务员和公司平分。当然,这样的薪酬方式也有明显的弊端,以月销500万为分水岭,低于500万,公司...
现阶段我国信贷中介现状、风险与解决方案
(1)商业银行方面只能给出当前银行的产品与匹配方案,不仅数量有限,而且也不一定能符合借款人对资金的需求;而找中介可以一次性匹配市场上几乎所有的银行产品,并给出最佳的匹配方案。因为信贷中介可以将不同商业银行不同的信贷产品都展示给借款人,由借款人自行挑选信贷产品。在多家银行的不同产品中必定有一款最合适借款...
4月2日,光谷将在武汉理工举办专场招聘会!光谷实验室招聘工程师...
招聘岗位:硅光芯片工程师、工艺工程师、电子工程师、软件工程师、运动控制工程师、机器视觉工程师、AI工程师、计算机图像学工程师、空间数学模型工程师、HRBP、国际业务实习生、国际业务专员投递方式:dengyihu@hgtech国家数字化设计与制造创新中心招聘岗位:机器视觉应用开发工程师、三维测量应用工程师、C++客...
9月12日招聘更新|五险一金+带薪年假+早九晚五+周末双休+福利优厚...
薪资待遇:4500+工作时间:8:00-16:00,16:00-24:00,24:00-8:00福利待遇:包吃住(不包含早餐)+月休四天+转正后缴纳五险(不包含兼职救生员)。面试要求:身份证+一寸照1张单位地址:忻府区牧马路与凤栖街交叉口,牧马桥西侧云中河景区房车营地
大理药业股份有限公司关于上海证券交易所《关于大理药业股份有限...
请公司:(1)结合公司主要产品集采中标后的实际执行情况、产销量、产品价格区间等,说明公司2023年下半年度及2024年一季度营业收入持续下降的原因;(2)公司主要产品集采中标的情况下业绩持续下滑,公司持续经营能力是否存在重大不确定性,结合公司发展战略、面临的行业政策,说明公司主营业务是否存在继续萎缩的风险并进行相应的...
大理药业2023年年度董事会经营评述
8.丰富产品架构,积极开展健康产品领域的业务布局报告期内,公司与合肥创新医药技术有限公司、福建省福而康医药科技有限公司合作开展化学仿制药的一致性评价研究;公司立足制药企业高标准、严要求的管理特点,结合中药提取方面的技术优势,积极开展特色中药健康产品的业务布局,从而进一步提升公司整体市场竞争力和抗风险能力。
销售人员的薪酬如何设计才有激励性?这套模式激发员工狼性
销售人员独立的开展销售工作,管理人员无法全面监督销售人员的行为,销售人员的工作绩效在很大程度上取决于销售人员愿意怎样付出劳动和钻研销售,我们很难用公式化的硬性规定来约束销售人员的行为,只有用科学有效的绩效考核制度和薪酬福利制度来作为指导销售人员从事销售活动的指挥棒,才能真正规范销售人员的行为,使销售人员全身...
京东、阿里巴巴的员工积极性高,原来薪酬模式是这样设计的!
例如:业务员的提成是15%,管理者只负责带团队,然后下属的业绩中提取5%作为自己的提成。这样算起来,很多管理者都不会愿意担任这样的岗位职务。4、固定直接转绩效制从整体工资中拿出10%-30%作为绩效工资,很多员工都认为是老板变相克扣工资,降工资的方法。这无疑会让绩效走进死胡同里。
ChatGPT写的第一篇保险行业分析文章——人工智能是如何理解代理人...
第一步,我们希望ChatGPT能独立生成一篇完整的文章,所以提了一个长要求:写一篇中国保险代理人制度改革的文章。文章分三部分,第一部分写中国寿险市场的发展现状及寿险主要销售渠道、经营中存在的问题。第二部分写中国保险代理人制度的发展历程、存在的问题及代理人制度改革的必要性。第三部分写保险代理人制度怎么改革...