冯军旗北大博士论文:中县干部(五)
二是领导干部及其子女形成了一个熟人圈,互相比较了解,同时,很多领导干部为了子女的进步,会不断对县里的主要领导介绍子女的情况,希望能够得到照顾,很多老干部在和我访谈时,很坦诚地谈到这些,而我在组织部长办公室,也几次遇到老干部为自己的子女进步说情。三是政治培养,在领导干部家庭中,父辈的刻意培养加上潜移默化...
国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。
绩效管理的七大误区
一家物业管理公司聘请咨询团队设计并推行绩效管理体系,与咨询团队接触最多的是人力资源部的绩效主管,一位人力资源专业科班出身的人,来公司工作已经有三年时间,其中一年的时间都在设计绩效考核方案,但始终没有得到主管领导及大多数中层的认可,所以一直没有推行下去。咨询团队在前期调研时,一句话就找到了症结所在,他说“...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
“下后干部”跟踪考核,符合条件重新“再上”对于“下后干部”,湖北联投将从工作业绩、思想态度、作风转变等方面开展跟踪考核,经考察符合任职条件的,适时重启使用机制,贯通“能下能上”和“下后再上”的“双车道”。去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降...
关于巡察整改情况的通报
(三)国企考核未严格按照考核方案执行1.擅自改变考核方案。整改情况:一是已召开党组会,剖析了造成在国企监管考核中重业务、轻党建和党风廉政的原因:政治意识不到位,增加了业务项目考核分值,降低了党建和党风廉政建设分值。统一局机关和国企思想,正确认识党对国企一以贯之的重要性,组织局相关工作人员认真进行主题教育...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定(www.e993.com)2024年9月10日。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
2019甘肃兰州大学口腔医院中层干部竞聘上岗25人方案
1.动议。召开学院党委会议,制订中层干部竞聘工作方案,明确竞聘的职位、任职条件及资格、范围、工作程序等相关事项,在院内网站公布,并做好宣传动员工作,使医院全体员工统一思想,认识,积极参与。2.公开报名。采取个人自荐、组织推荐、群众举荐(5人及以上共同举荐)等形式,并填写《兰州大学口腔医院中层干部岗位竞聘申报表...
国企党建会五周年特别报道:央企实践案例诠释高质量党建引领高质量...
以上率下,层层推进。全国国企党建会召开以来,国家能源集团“两个维护”的制度体系更加健全,“两个维护”的思想根基更加夯实,“两个维护”的行动自觉更加坚定。强化政治担当、永葆政治本色,为企业高质量发展汇聚起强劲力量。建强战斗堡垒攻坚同频共振2020年以来,能源供应持续面临市场波动剧烈、煤源组织困难等多重挑战...
珠海大横琴科技发展有限公司:“五步工作法”助力探索自贸区国企...
通过实施党员量化考核可视化、党建宣传全媒体化的运作模式,既解决了“向谁学,学什么,怎么学”的问题,更重要的是找到了让广大干部群众以喜闻乐见的方式学习掌握最新的政策、声音和先进人物榜样。榜样的力量是无穷的,通过挖掘群众身边的先进典型人物的“闪光点”,把广大党员紧密团结在党支部的周围,凝聚起全体干部群众的...