字节跳动调整薪资方案:产品线变15薪 加快员工期权归属
入职后调薪增发的期权,直接按季度归属。二是年终激励方式改变,绩效突出员工将获得更多期权。高绩效的员工能够获得总额更大的激励,并以期权形式发放。2025年1月起,字节跳动员工的年度激励会由“全年奖”和“绩效期权”两部分构成。全年奖最高为3个月月薪,绩效突出的员工会获得绩效期权。三是绩效期权会在基数与股...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
员工入职系统自动创建员工薪资档案,员工离职系统更新薪资停发日期;支持通过EXCEL快速导入员工薪资档案或调薪记录,支持生成员工调薪记录,系统根据发薪日期自动计算当前应发薪资金额。3)薪酬账套自定义设计可根据自定义维度建立薪酬账套,不同账套支持不同的薪资放发周期、人员范围、薪酬指标,并且可自定义设置。人员流动...
组织薪酬数字化管理方案:一键实现薪资结算、社保福利、个税申报
2)薪资帐套:灵活定义发薪规则组织通过聚才林,灵活定义薪资周期、考勤周期、税款所属期、福利台账月份、核算人员范围;配置核算规则、校验规则、审批规则、人员范围规则、期间规则等,全方位完善业绩激励方案。灵活引用薪资项目,搭建薪资账套构成;快速设置调薪计薪规则,应对调薪场景的工资计算。3)数据准备:批量导入数据...
财经早参丨纳指五连涨,金价续创新高;财政部、证监会宣布:对普华永...
法拉第未来(FFIE,股价:3.99美元,市值:0.5亿美元):据界面新闻报道,法拉第未来日前向美国证券交易委员会提交的文件显示,公司将对首席执行官MatthiasAydt和创始人贾跃亭进行涨薪,CEOAydt的年度基本工资将从40万美元调至70万美元,创始人贾跃亭的年度基本工资将从45万美元调至68万美元(约合人民币483万元),涨薪23万美...
2024年市场整体调薪率5.5%;新质生产力评价指标体系;胖东来新增10...
09、飞书宣布裁员:适当精简团队规模,提供补偿方案或者转岗机会字节跳动旗下系统办公软件飞书将开始新一轮组织调整。3月26日,飞书CEO谢欣发布全员信称,飞书将精简团队规模,进行新一轮组织调整,并为受到影响的员工提供补偿方案和转岗机会。对此,飞书相关负责人回应澎湃新闻称属实。在全员信中,谢欣表示,团队规模比较大、...
秋招来临!我市多家企事业单位有岗,本周还有线上/线下招聘活动,速看
薪资福利:五险、住房公积金、商业保险、带薪年假、绩效奖金、年终分红、加班补贴、交通补贴、出差补贴、通讯补贴、餐饮补贴、节日福利、专业培训、员工旅游、每年多次调薪、全勤奖、包吃详情页:httpxmrc/net/info/showco.aspx?id=304551732招聘职位:建筑方案应届毕业生招聘单位:嘉博联合设计股份有...
必做!员工积分结果的年度盘点与应用
(2)优化积分兑换闭环:根据分析结果,企业可以有策略地调整积分兑换方案,提高奖励的有效性和吸引力。(3)增加积分在其他方面的应用:比如在转正、晋升、调薪、年终奖金等环节设置积分数量的门槛;将积分转化成员工信用额度,让高于一定积分的员工可以免考勤打卡,一键保报销等等。还有的企业会将积分和福利分房挂钩。
万字解析 | 2024年品牌KOC营销全域打法
专业化内容策划。为打造出优质的营销内容,团队需要建立起专业化的内容策划和创意体系。团队要掌握内容策划的方法和技巧,懂得如何围绕品牌调性和营销目标,设计出富有创意、契合KOC特点的内容方案。这就要求团队成员具备扎实的内容功底,并持续提升内容策划和创意能力。
薪酬倒挂影响员工士气?这有一份解决方案,请查收
◎表3.调薪矩阵表示例通过调薪矩阵,一方面解决因历史遗留问题产生的薪酬不公平,将偏高的薪酬与偏低的薪酬都拉到正常的水平上,另一方面,就是解决高薪酬新员工到来而产生的薪酬倒挂现象。新员工加入时,其能力水平只是通过面试等手段的初步评估,而业绩贡献尚未体现,随着任职时间的延长,公司会通过人才盘点的方式对其给予...
20页年度调薪实施方案
(1)员工的绩效水平的高低。绩效水平越高,调薪的量也就应该越高,绩效平平的员工不应该获得绩效提薪,应该对绩效水平差的员工的基础工资进行下调。(2)该员工在其工资范围中所处的位置。如果该员工所获得的报酬已经处于工资范围的上端,那么为了降低企业的成本风险,其绩效调薪的量就应该比处于工资范围下端,而绩效结果...