华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

最新办公室管理规章制度模板(10篇)

最新办公室管理规章制度模板篇1一、总则:为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

及时反馈:当员工取得成就或进步时,要及时给予反馈和奖励。这有助于增强员工的自信心和动力,提高他们的工作积极性和满意度。激励与约束相结合:虽然激励是重要的,但也需要与约束相结合。设定明确的工作目标和期望,对未能达标的员工进行适当的指导和帮助。同时,对于违反公司规章制度或工作纪律的员工,也要给予相应的惩罚...

子公司可以直接适用母公司的规章制度吗?| 公司法研

母公司与子公司是各自独立的法人主体,母公司在制定规章制度时进行的民主公示程序未包括子公司的员工,所以母公司的规章制度对子公司的员工无效。子公司不能直接使用该制度管理员工。否则,子公司所作出的任何决定都缺乏合法有效的依据。公司治理建议子公司应如何适用母公司的规章制度,以避免制度无效的风险呢?我们建议:...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

幼儿园园务工作管理规章制度城南实验幼教集团2022年8月印目录第一部分岗位职责一、行政岗位职责1、园长岗位职责2、执行园长岗位职责3、园长助理岗位职责4、总务主任岗位职责5、保教主任岗位职责6、安保主任岗位职责7、办公室主任(人事)岗位职责...

规章制度血写成,安全意识铭于心——《生命第一》的重要性

总之,“规章制度血写成,不要用血来验证”这句话是对我们每个人的警示和提醒。我们要时刻铭记这句话的深刻含义,将安全意识内化于心、外化于行,严格遵守规章制度、防范事故发生。通过阅读《生命第一:员工安全意识手册》这本书,我们可以更好地理解和实践安全意识的重要性,共同为企业的安全生产贡献自己的力量。让我们携...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

月薪最高16000元!南桥镇退役军人专场微聘会就在本周五→

1.有叉车驾驶操作证,有仓库管理经验优先考虑;2.工作时间,8:00～17:30,有加班(加班另算);3.退伍军人优先。学历:初中及以上年龄:20～48岁薪资待遇:5000～7000元/月工作班时:常日班2车间储备员工(若干)工作内容:1.生产物料入库、领取、使用等数据进行统计和整理;...

浪潮信息: 浪潮电子信息产业股份有限公司2023年年度报告(更新后)

????公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。????公司负责人彭震、主管会计工作负责人胡雷钧及会计机构负责人(会计主管人员)许燕燕声明:保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。