劲牌设立婚恋主管新岗位 KPI就是为单身员工牵红线

“一家企业能设置专门的岗位关心员工的终身大事,一定是充满了人文关怀的企业。”郎维说,她的KPI(关键绩效指标)就是为劲牌的单身员工做一对一的沟通和辅导。上岗一个月,郎维已在劲牌公司800余名单身员工中进行摸底,并为150余名单身员工建档,包括了解单身员工的个人情况、性格特征、现阶段心理状态、家庭情况等。“...

从薪酬体系到人力资源管理,如何让老板员工都满意?

因此公司需要意识到,过于注重短期KPI可能会诱发员工以个人利益为重,从而长期忽视公司的发展目标。而肖南所提倡的"总薪酬"方案遵循的是一个自上而下的原则:始发点是公司业绩,从公司业绩出发,产生确定薪酬总盘的方法。员工的奖金不是刚入职时就确定的,也不是业绩达成率与底薪的乘积,而是跟公司整体发展挂钩——员工...

让员工反感的KPI,到底问题出在哪儿?

KPI作为一个管理工具,以数据计量工作,一旦制定了KPI,被考核的就只能根据要求埋头苦干,而这似乎就是它令人反感的原罪。一个KPI单一导向一个结果,很多的岗位KPI,是由一组KPI导向结果的组合,KPI考核的单一性,很难去适配岗位工作中面临各种突发,意外且复杂的工作内容。而如果员工的薪酬和KPI重相关,被考核的员工只有不...

...突然离职给了我当头一棒;知名品牌给员工涨工资、不考核KPI...

宗泽后还认为,娃哈哈从本质上讲国家是大股东,“如果全是你自己的股份,当然你可以爱怎么干就怎么,国有企业你就是个职业经理人。”(潇湘晨报)整体降价20%!员工涨工资,一周工作时长不超过40小时,还不考核KPI!知名品牌门店学胖东来“爆改”,顾客大排长队历经闭门半个月的调改,7月20日,中百集团学习胖东来后...

【滨城警队·反诈早班车】526期|7.17|诈骗窝点被端!立好KPI,手写...

立好KPI,手写情话,一线员工工资仅30…今天是2024年7月17日这是滨城警队第526次向您道早安请跟随小编搭乘滨城警队·反诈早班车滨城警队温馨提示——今日天气滨城警队温馨提示——今日交通交通情况请提前安排好行车路线工作日早高峰7-9时,晚高峰17-19时,红色区域为车多缓行区域,黄色区域...

整体降价20%!员工涨工资 一周工作时长不超过40小时 还不考核KPI...

员工涨工资,还不考核KPI专家:可从三方面向胖东来学习胖东来成功出圈,一个重要原因是服务,那么,中百仓储在这方面又做得如何?7月20日,《每日经济新闻》记者在中百仓储关山光谷店收银台结账时,收银员主动帮助记者将热的熟食和常温商品分装;当发现记者购买的商品中有卤菜之后,还免费给记者赠送了一次性手套(www.e993.com)2024年11月27日。

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

不少单位都会给员工定绩效指标,也就是大家常说的KPI,完成之后员工往往可以拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售经理,完成了年度KPI后不久,林某因个人原因离职,公司便以单位制度变更为由,不给他发绩效奖金了,双方为此闹上了法庭。双方约定劳动报酬

...对不同岗位的员工均配备了完善的KPI考核体系,通过科学有效的...

公司回答表示,尊敬的投资者,近年来公司战略稳定、生产经营情况良好,公司以企业战略为导向,制定了相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,对不同岗位的员工均配备了完善的KPI考核体系,通过科学有效的薪酬福利方案激励员工充分发挥潜能,促进公司战略实现与快速发展。2024年,公司生产经营将贯彻“坚定、攻坚、创新、协同”的...

吴恩达预言成真?这群AI“员工”狂卷KPI

比如,现在我们要为一个账户定个KPI:一周内涨粉500人。目标输入系统后,智能体们就开始忙活了。第一步,运营经理Agent会给自己的AI「同事」们进行任务拆解——1.我们本周需要策划2场直播,把品牌信息传播出去,还要和用户好好互动。2.我们需要在抖音、快手、小红书发布5个短视频,提升品牌影响力。

...在员工每年KPI考核与绩效奖励的基础上,建立了项目化绩效评价体系

公司回答表示,您好!公司在对研发人员创新方面的绩效评价中,既关注技术领先性与示范性,也重视创新结果的市场价值与经济指标,在员工每年KPI考核与绩效奖励的基础上,建立了项目化绩效评价体系,设置京东方创新奖等多种奖项,用于创新团队与个人奖励。谢谢!