竞业限制协议未约定补偿 用人单位并非可以免责
竞业限制协议未约定补偿用人单位并非可以免责转自:劳动午报基本案情冯女士于2021年8月入职B信息公司担任推广部经理,月工资为11000元。冯女士入职时,公司与她签订了竞业限制协议,其中约定:冯女士离职后2年内不得进入与B信息公司有竞争关系的用人单位任职或以任何方式为其服务,也不得自己经营与B信息公司有竞争关...
小午普法课堂 | 订立“免责协议”,也免不了用人单位对工伤职工...
小午普法课堂|订立“免责协议”,也免不了用人单位对工伤职工法定义务小午普法课堂|订立“免责协议”,也免不了用人单位对工伤职工法定义务VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如...
自愿放弃社保协议有效吗?还能享受工伤待遇吗?…6个法律焦点问答
一些用人单位为了规避赔偿责任,经常让职工签订工伤免责条款,约定发生工伤后用人单位概不负责。这样的工伤免责条款是一种违反法律规定的条款。《劳动合同法》第二十六条规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规的劳动合同无效。《社会保险法》规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十...
全市法院劳动争议典型案例|工伤|社会保险|用人单位|书面劳动合同...
与用人单位协商一致解除劳动合同并获得相应补偿后,用人单位可以免责——某公司与司某劳动争议案基本案情司某系某公司保安,双方自2014年9月订立无固定期限劳动合同。2023年4月,双方签订《协商一致解除劳动合同协议书》,确认双方解除劳动合同,约定在公司向司某支付相应的经济补偿金等全部款项后,双方再无任何劳动...
免责协议不能免除用人单位法定义务
为了多挣些工资,职工自愿与用人单位签订协议,放弃缴纳社保,并将用人单位需缴纳的社保费用折算成工资向职工发放;职工表示由此产生的后果由个人承担(www.e993.com)2024年10月17日。这份免责协议,能否成为用人单位的“保护伞”,以此免除法定义务?案情简介:职工自愿放弃社保发生工伤引争议
用人单位让劳动者“自愿”签离职协议可免责?法院判决来了!
解除协议条件未实现,用人单位仍应支付工资陈先生与某咨询公司的劳动合同解除时,双方签订了咨询公司准备的制式解除协议。协议约定陈先生确认各项劳动待遇已发放,不再向咨询公司主张权利,但陈先生在签名处备注“以基础工资到卡、绩效工资实领为准,实领后方为生效文件”,咨询公司也在解除协议上盖了公章。因咨询公司一直...
免责协议能免用人单位法定义务?一企业被要求支付20余万补助金
订立免责协议不能免除用人单位对工伤职工法定义务乔某是某保安服务公司乘务管理员,于2019年1月入职,月均实发工资3500元,最后工作至2019年10月14日,当天在接车时发生交通事故。在职期间,保安服务公司未为乔某缴纳社会保险费。2020年12月,某区人社局作出《认定工伤决定书》,认定乔某所受伤害为工伤。2021年4...
保安工作猝死 用人单位以签订“免责协议”为由不愿担责
律师表示,根据我国劳动法,用人单位为员工购买社会保险为强制性规定,免责协议应为无效条款。1月10日,长沙市开福区清水塘街道司法所介入调解。红网长沙1月11日讯(潇湘晨报记者曹伟实习生张弈宇)“快下班了,怎么还没走?”1月4日下午2点40分左右,有同事路过保安岗亭时跟李永华打招呼,但当时李永华趴在桌子上,...
员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?
用人单位可以免责吗?按照国家有关规定,用人单位和职工应当参加基本养老保险并按时足额缴纳基本养老保险费,这既是用人单位和职工的合法权利,也是用人单位和职工的应尽义务,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳?