男子称快过试用期被公司违规辞退,既没有辞职通知书 更没有赔偿

男子称快过试用期被公司违规辞退,既没有辞职通知书更没有赔偿2024-08-2610:08:21咸宁新闻热点湖北举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败咸宁新闻热点602粉丝传播正能量,社会更美好02:20郭德纲吹牛有多绝?在台上一本正经的胡说八道,...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!赔3.6...

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

首先,从辞职报告的形成来看,虽然陈某在2022年8月31日向公司提交辞职报告,但结合双方聊天记录内容可知,陈某同时提交延长试用期申请的行为已经与“辞职”形成矛盾。同时,无论是辞职报告还是延长试用期申请,均系按照公司要求提交,并非完全出于个人意愿,且陈某在申请将试用期延长至2022年9月30日的同时,在辞职报告的最后添加...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

对方要求,辞职理由必须填“个人原因”,并表示,写了辞职申请,才好结算工资。“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作。5.不得二次约定试用期《劳动合同法》规定试用期只能约定一次,试用期到期,公司不能以员工没有达到录取条件而延长试用期。如果公司要想留用这位员工对其进一步培养,...

就业歧视,你可以这样说“不”!

小刘于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,劳动合同约定合同期限三年,试用期为六个月(www.e993.com)2024年11月22日。2020年4月11日,小刘经医院检查发现自己怀孕。2020年5月16日,食品包装公司向其发送试用期不合格通知书,要求小刘办理离职手续。小刘要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,小刘起诉至法院。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。电子劳动合同是否具有法律效力?劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

员工辞职时,企业得让他这样写辞职书,避免不必要的纠纷

企业遇到员工辞职都会让其写一份辞职书,但是具体怎么写,这里面可有着大学问,如果稍不注意写错地方或者文字,那么企业后续处理就会被整得七荤八素。下面这些要素,企业以及员工都要注意。图片来自网络一、离职原因越少越好,一个最好。离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。

辞职考研,社保中断了怎么办?试用期可以不签劳动合同吗?12333为您...

试用期可以不签订劳动合同吗?山东12333解答:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...

【以案释法】职工在试用期内辞职 要求支付违约金无效

胡某于2017年3月14日提出辞职,尚在试用期内,其可以要求妇幼保健院出具解除劳动合同有效证明以及办理人事档案转接手续,妇幼保健院未能提供对胡某进行招聘培训以及给予特殊待遇的相关依据,即使在相关规定和制度中写明新进人员服务不满10年需要支付违约金的款项,也属于仍显失公平,得不到法律的支持。