劳动法问答|用人单位收到劳动者的被迫解除通知书,如何应对?
「法律解答」用人单位拒收或者不拆不影响劳动者寄送被迫解除通知书的法律效力。因此,这样的做法不一定是最优解。但是倘若劳动者没有能够及时固定好证据,不能证明寄送的内容是被迫解除通知书,或不能证明用人单位已经收到,或者解除通知书的内容不符合法律要求,写的五花八门等情形,那么用人单位就有机会无需支付经济补...
被降职降薪、克扣工资,可否委托律师邮寄解除劳动关系通知函?
在《解除劳动关系通知函》中已明确告知R公司解除劳动合同的时间和原因,解除权属于形成权,一经作出即发生法律效力,虽然R公司拒绝签收邮件,但并不影响S某解除劳动合同的行为后果,而R公司向S某发出《返岗通知书》的时间是在S某解除劳动合同之后,《返岗通知书》对S某不发生效力。
80多名员工曾收到解约通知 马爷怎么了?
张斌在其劳动仲裁申请书中写道:(观复文化)事先并未与员工沟通商议,属于单方面通知,且公司无法出具证据满足“客观情况发生重大变化”的三种情形,属于违法解除劳动合同。按照张斌提供的资料,观复文化随后主动“收回”了前述解约《通知书》,并向员工致歉。在张斌提供、落款时间为6月22日的“收回通知”中,观复文化表示...
单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为
并亲笔抄写了两遍单位规章制度,且未在工作过程中提出该制度不适当的异议,基于此,A公司在L受到行政处罚被拘留的情况下,向L发送了《解除劳动合同通知书》,解除程序亦无不当,故其解除劳动关系的行为合法。
劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇
用人单位向劳动者送达的解除劳动合同通知书,是用人单位向劳动者作出解除劳动合同的意思表示,对用人单位具有法律约束力。解除劳动合同通知书明确载明解除劳动合同的依据及事由,人民法院审理解除劳动合同纠纷案件时应以该决定作出时的事实、证据和法律为标准进行审查,不宜超出解除劳动合同通知书所载明的内容和范围。否则,将...
深市上市公司公告(6月18日)
海辰药业公告,公司于近日收到国家药品监督管理局(简称“国家药监局”)核准签发的化学原料药上市申请批准通知书(通知书编号:2024YS00553),化学原料药名称为富马酸丙酚替诺福韦(www.e993.com)2024年9月18日。永安药业:控股子公司收到两项实用新型专利证书6月17日晚间,永安药业(002365)发布公告称,近日,公司控股子公司湖北凌安科技有限公司收到国...
2024年军队文职人员公开招考报考指南
加分项证明材料主要包括:军队烈士证明书、军队人员因公牺牲证明书、军人病故证明书、退役军人证、入伍通知书、聘用合同、劳动合同、表彰奖励证书、执行相关任务单位证明,以及需要证明报考人员关系的相关材料(比如结婚证、出生医学证明、有关单位出具的证明等)等电子版扫描件。其中,报考人员为现役军人、当年退役军人和现役干...
存在非理性炒作风险 12连板新质生产力牛股发布异动公告|盘后公告...
申通快递公告,近日,公司收到交易商协会下发的《接受注册通知书》,交易商协会同意接受公司中期票据注册,公司中期票据注册金额为20亿元。金贵银业:对下属综合厂粗铅冶炼系统进行为期20天的年度停产检修金贵银业公告,公司决定对下属综合厂粗铅冶炼系统进行年度停产检修。本次停产检修主要是底吹炉、硫酸车间、还原炉...
...股份有限公司关于收到医养板块部分民非机构解除合同通知书的公告
三、《违约告知函》及《合同解除通知书》主要内容1、2023年7月6日,霍尔果斯仁恒医养收到上述各民非机构《违约告知函》。各民非机构声称自2022年8月,公司实际控制人变更后,霍尔果斯仁恒医养提供的管理咨询服务明显减弱,尤其在“财务管理”、“形象策划及营销推广”及“人力资源管理”等方面,未能及时响应机构的服务需...
仅向劳动者邮箱发送提前解除劳动合同通知书 法院认定用人单位违法
2021年1月21日,某科技公司人事部通过电子邮件向凌某发出提前解除劳动合同通知书,主要内容为:依据劳动合同法第36条的相关规定,公司决定于2021年1月22日与您提前解除劳动合同,你方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,将根据劳动合同法第46条、第47条的规定处理。凌某认为,该公司并未与其就解除...