...该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动合同...

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

本案中,王某于2023年4月12日将《被迫解除劳动合同通知》张贴于甲公司门口,《通知》明确说明解除劳动合同的原因是甲公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险,将《通知》张贴于公司门口,即明确将意思表示送达甲公司,且履行了明确告知义务,双方之间的劳动合同即于2023年4月12日解除。寿光法院审理查明:公司确实存在拖欠工资、未...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

双方就裁员离职补偿协商未果后,2021年11月上旬开始,某科技公司逐渐增加了沈女士的工作量,2021年11月30日,某科技公司向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。沈女士认为自己只是拒绝了不合理的工作量,此前公司布置的工作任务是每人每天设计4...

公司恶意增加工作量,以不服从安排为由解除合同,违法!

此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。对此,沈女士表示,自己只是拒绝了不合理的工作量,此前公司安排的工作任务是每人每天设计40多张图,后逐...

劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

解除劳动合同通知书xx公司:本人张某(身份证号xx),于xx年xx月xx日入职xx公司,签订了为期xx年的劳动合同。在劳动合同履行过程中,因公司存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬以及其他违反我国劳动法律法规的情形说明:前述情形可根据具体案件进行更换,现依据《劳动合同法》第38条规定,书面通知公司解除...

公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计(www.e993.com)2024年11月20日。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。

每天得完成70多张设计图?公司恶意增加工作量,员工该怎么办?

法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。

公司恶意增加工作量严重超出正常标准 员工该怎么办

法院查明,2019年11月,沈女士入职某科技公司,岗位为平面设计。此后,双方就裁员离职补偿协商未果,科技公司自2021年11月开始逐渐增加沈女士的工作量,并于月底向沈女士发送《解除劳动合同通知书》,表示因沈女士不服从公司管理、不完成公司布置的工作任务等,与沈女士解除劳动关系。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

姚某于2019年2月向房产公司发送《解除劳动合同通知书》,以房产公司未足额支付年薪为由主张解除劳动合同及经济补偿。2010年9月至2019年2月期间,房产公司为姚某缴纳社会保险。姚某经仲裁前置程序后,诉至法院。一审法院经审理认为,姚某档案中有一张1991年1月12日经某煤炭工业总公司作为审查部门盖章的《吸收录用干部...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

有时走被迫离职时,通知书只写了一项认为比较可靠的依据,如未及时足额支付劳动报酬。但是经过仲裁和诉讼以后,被判定该理由不成立。此时双方劳动合同已经解除,亡羊补牢,为时晚矣。因此,依据第三十八条写被迫解除劳动合同通知书时,哪怕并不确定用人单位违法情形是否符合,也建议多写几项,至少写前面四项。