为什么我极力劝你不要往薪酬绩效发展?
第一,小公司薪酬绩效主管难以设计合适的薪酬绩效方案。据我所知,小公司的薪酬绩效专员日常工作就是就是制作工资表、社保清单、核算考勤、计发奖金,和薪酬绩效沾边的便是整理以及打绩效考核分。即使很多挂着薪酬绩效主管头衔的HR,也只是停留在做制作简单的薪酬方案、绩效打分等基础阶段,没有项目经历、不具备变革专业...
工资表怎么做明细表
2.??设计表格模板??利用Excel等电子表格软件,设计一个既美观又实用的工资表模板。建议采用“表头+明细行”的结构,表头列出所有薪酬项目,每行对应一位员工的详细数据。3.??录入基础数据??准确录入每位员工的基本信息(如姓名、工号、部门)及当月考勤、绩效评定等基础数据,这是后续计算的基础。4.??...
“反动”的京东绩效新政
分析了绩效管理走过的四个世代,我们可以对比分析此次京东的绩效新政到底是一种进步,还是历史的倒车?反动之一:强化考勤是最严重的倒退一个公司的衰落,从严抓考勤开始。在了解了绩效管理发展的四个阶段后,你会注意到,京东强化对考勤的要求,事实上是绩效管理领域一种最严重的开倒车行为。这是在从绩效管理2.0一步...
泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化
支持按厂区、班组、部门、人员等维度进行考勤报表查询;实时报表,支持管理员实时查看员工打卡情况以及考勤异常情况,并可直接导出Excel。5)薪酬绩效协同,实现多维度考勤报表统计自动生成考勤统计报表,考勤与薪酬对接,自动核算考勤相关工资。02.排班管理灵活设置,便捷调整,工时计算>>>管理痛点生产制造行业经常需要设置...
从万能替补到被裁员,公司卸磨杀驴,离职后他们却求我回去
人事部门总是首当其冲,经理们扮演着不光彩的角色,而高层领导则总是装出一副和颜悦色的样子。“黄月月,我刚刚查看了你的考勤记录,发现你最近有四天都没有打卡下班。”我那位总是迟到早退的经理突然发话了,“这已经违反了公司的考勤规定,按照规定你本应被直接解雇。但我知道你工作辛苦,所以特意向刘总汇报了...
挑选人力资源管理系统,专家推荐的6款必看!
金蝶人力云人力资源管理系统提供了包括招聘、培训、考勤、薪酬福利、绩效管理等在内的全方位人力资源管理功能,实现企业人力资源的集中化管理(www.e993.com)2024年10月12日。2、移动应用支持支持移动设备访问,使得员工和管理者可以随时随地进行考勤打卡、查看工资条、提交请假申请等操作,提高了工作的灵活性和便捷性。
关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
一文讲透:HRBP、COE、SSC (9000字长文)
有时候绩效体系是搭建在岗位基础之上的,包括任职资格体系之上。福利体系搭建在什么上?福利体系一般来说,搭建在层级体系上,比如企业层级经常会分高管总监、经理、主管、专员、助理。其中包含很多职级,而它的福利体系一般不会像绩效或者薪酬体系分得那么细,基本上都是总监级一个,经理级一个,专员级一个。这样粗犷的...
泛微医院信创解决方案:办公、院务、内控一体的数字化运营平台
人事关系全流程、医护档案管理、考勤排班1)构建科室医护人事花名册各个科室的医生、护士信息,自动按照科室、部门信息自动汇总,院长等领导层可以随时通过医护管理门户查看各科室医护人事花名册。同时,一旦医院发生人事关系变化,流程审批一通过,花名册同步自动更新变动的信息(如:岗位、职位等级或者状态等)。
固原中院“三个注重”保障考勤制度执行到位
指定专人负责考勤管理,按季度汇总所有人员的出勤情况,并作为平时考核和绩效考核的重要依据予以运用。加大反面典型曝光力度,对违反考勤管理的行为及时进行通报。严格监督管理,由政治处、督察室定期不定期对各县(区)法院、本院各部门考勤管理等制度执行情况进行明察暗访,及时发现问题,监督整改落实。2022年共开展专项督查2次...