【党代会巡礼】实施人才强校战略 识才爱才敬才用才 为中国特色...
深化绩效分配制度改革,激发教职工干事创业活力出台《绩效考核与分配实施方案》,实施绩效总量控制政策,强化二级单位绩效分配自主权,落实绩效分配与考核结果挂钩的激励与约束机制。坚持薪酬正常增长机制和联动机制,2022年和2024年,学校先后两次调整提高了岗位工资和绩效工资水平,为各类人才、不同岗位的教职工提供了扎实的安“...
...政府办公厅关于印发《湖南省提升行政执法质量三年行动实施方案...
各地区、各部门要明确任务分工,压紧压实责任,将贯彻落实《行动计划》和本实施方案情况纳入法治政府建设督察、依法行政考核内容,作为对地方政府、政府部门及其领导干部综合绩效考核的参考。各级司法行政部门要督促指导有关行政执法机关全面认领、按时完成《行动计划》和本实施方案提出的各项任务,并适时组织开展行政执法人民群众...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
薪酬级别定期调整:指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工岗位工资进行的调整。薪酬级别不定期调整:指公司在年中由于职务变动等原因对员工薪酬进行的调整。9.3各岗位员工薪酬调整由薪酬管理委员会审批,审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由人力资源部执行。10、薪酬的支付10.1薪酬支付时间计算A、执行月薪制的...
...市中关村国家自主创新示范区建设科创金融改革试验区实施方案...
3.建立完善科创金融考核激励和尽职免责制度。鼓励银行机构制定科技金融业务考核方案,延长科技信贷人员绩效考核周期,细化落实激励约束机制和尽职免责要求,适当提高对科技创新型企业不良贷款容忍度。4.满足不同时期科技创新型企业资金需求。充分运用国家产融合作平台,实施“科技产业金融一体化”专项,开展“补贷保”联动试点。
...厅关于印发《重庆市进一步完善医疗卫生服务体系实施方案》的通知
全面落实“两个允许”要求,建立健全适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。全面深化公立医院绩效薪酬制度改革,完善公立医院及主要负责人绩效考核评价办法。合理核定专业公共卫生机构绩效工资总量和水平,允许专业公共卫生机构自主开展有偿社会服务,取得的事业收入可作为超额绩效的经费来源。医疗机构公共卫生科室人员收入不低于所在医疗...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
根据柳州市DRGs支付制度文件,将DRGs明确纳入绩效工资分配方案,致力于提高服务能力与技术水平,控制医疗费用增长,提高服务性收入比例,同时规划做大、做强门诊服务(www.e993.com)2024年9月8日。3.实现医院运营导向的变化从“挖潜力、提效率、调结构、控成本、促增长、强技术”等方面,提出医院经营导向的新方向,并在绩效方案中予以体现。
大学教师,降薪了|科研|大学教师|青年教师_新浪新闻
图|工资自筹蛋糕怎么分?在某高校的教代会上,一名副教授建议学校提高一线教师绩效工资。他提到,近年来一线教师奖励性绩效工资增长幅度远小于行政人员。并且学校每年下拨经费和二级单位人员在变动,学院每年要花大量时间和精力讨论分配方案。在绩效分配上,教师与行政人员常常容易出现矛盾。作为教学科研岗的教师,绩效的...
我市出台深化中小学绩效工资制度改革实施方案
《巴彦淖尔市深化中小学绩效工资制度改革实施方案》(以下简称《方案》)于近日出台,计划于2022年开始实施。《方案》明确,绩效工资增量部分,班主任津贴,校长、书记的奖励性绩效,按照学校属地管理的原则,市直属中小学校由市本级财政承担,旗县区中小学校由旗县区财政承担,并列入财政年度预算。
沾化富源中心学校召开教代会讨论表决绩效工资相关考核方案
沾化富源中心学校召开教代会讨论表决绩效工资相关考核方案中国山东网1月4日讯(记者张梦林通讯员王宜海郝新清)1月2日,富源中心学校召开第一届第四次教代会。讨论并表决通过了《富源中心学校奖励性绩效工资考核方案(试行)》。全校共32位教职工代表出席了会议。王广辉校长在大会上对《方案(试行)》进行了逐条...
教师绩效标准“创新方案”,预计今年9月份实施,湖南率先落实
教师绩效标准“新方案”的实施,旨在建立科学、公正、公开、透明的教师岗位目标管理机制,落实差异化考核分级管理、评价激励与薪酬制度、专业发展与岗位晋升等方面的政策措施,为广大教师提供更好的职业发展和成长机会。教师绩效标准“新方案”的实施,不仅有效激励了广大教师的工作积极性和创造力,也有利于发现和推广优秀...