为逼员工离职,公司恶意增加工作量至180%!法院这样判→
据此,法院综合案情后认定某科技公司违法解除劳动合同,判决该公司向沈女士支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元。说法:劳动者有权拒绝用人单位不合理的工作安排因工作量大小的评判具有一定的主观性,劳动者往往难以对工作量的大小进行量化和举证,因此成为部分用人单位“收拾不听话劳动者”的手段。“增加工作量+不服从工...
工人君@权益|说好的“上五休二”,怎么成了每月只休三天?教师脱产...
“如果用人单位表示,暂停工作就是解除劳动关系,劳动者可要求单位支付赔偿金,也可要求继续履行合同。”黄凯城表示,有的用人单位为逃避支付最低工资或赔偿金,会对劳动者进行调岗,劳动者可在双方协商一致的情况下接受调岗,也可以拒绝调岗。“拒绝调岗后,在未接到正式解除劳动关系通知前,劳动者可以选择继续在原...
员工年终考核为C遭“末位淘汰”!公司违法,应恢复劳动合同或支付...
2、即使考核为C等次者被证明确实不胜任工作,也不能直接“末位淘汰”,而应当依据《劳动合同法》第四十条的规定,给予培训或者调整工作岗位,并且再次考核不胜任工作后方可解除;3、即便前两个问题解决了,还必须满足程序上的要求,即用人单位单方解除劳动合同,必须事先将理由通知工会。援助人员还指出,用人单位解除劳动合...
补偿员工150万!佳能珠海关厂,因给太多遭痛骂:恶意拉高赔偿标准
佳能关停数码相机生产线意味着将有大量工人失业下岗,《劳动合同法》规定企业解除劳动合同的经济补偿计算标准是:员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年。而近日一份署名为佳能珠海有限公司的《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》在网上流传,佳能珠海对员工的...
工人君@权益 | 遭遇职场“性骚扰”,法律怎么说;疫情防控是大事...
虽然超市的规章制度中规定,损耗超过标准部分达0.30%以上的,超市有权单方解除劳动合同,但超市店面的商品损耗可能发生于如进库、出库、结账、顾客偷盗、内部盗窃等诸多环节,且超市自身亦有义务采取有力措施防止损耗的发生。鉴于超市对于商品损耗的发生环节及原因均并不知情,其在未厘清原因及责任的情况下,简单地以...
劳动合同法草案您怎么看?人大向全国征求意见
第四十二条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(www.e993.com)2024年7月11日。第五十二条规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款...
工人待岗一年后被辞退 一年多前的理由能算数吗?
同时,张女士“待岗”一年多,之后公司方提出的解除劳动关系时间距离职工的待岗起点时间明显超出了合理必要限度,有恶意降低补偿标准之嫌。韦志阳律师表示,劳动合同法第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动合同订立时所依据的...
考核制度遭遇“随心而定” 这些因“疫”争议怎么破?
根据劳动合同法第4条规定,用人单位在制定规章制度时,须严格履行相应民主和公示程序,充分保障员工通过民主程序参与用人单位民主管理的权利。如用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害了劳动者权益,按照劳动合同法第38条规定,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位需要支付相应的经济补偿金。
收藏| 企业合规用工的80个风险防范策略!
招录费用是用人单位的经营成本,劳动者在试用期内依法与用人单位解除劳动关系无需赔付。但劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。22、试用期期满后,用人单位能否以不符合录用条件为由解除劳动合同?不可以,以不符合录用条件为由解除,必须在试用期内。