高质量发展看山西国企:平凡岗位写华章 晋能控股集团知责履责保安全
“每次我们入井作业时,华哥都会结合他的实际经验,耐心详述工作细节与注意事项,帮助我们熟练掌握岗位实操细则,使我们快速上手,独当一面。”瓦斯检查班组的小伙子一谈到范华怎样带领新人时,就会竖起大拇指说道,“每次我们升井,华哥都会让我们回想这一天井下作业的流程,思考作业中的得与失,并在班后会上讨论总结,将不足...
医疗:医院绩效管理系统
通常包括绩效计划、绩效执行、绩效考核和绩效反馈等多个环节,是一个持续的、动态的管理过程。医院绩效考核系统是一种专门为医院量身定制的信息化管理系统,旨在通过对医院各个科室和岗位的工作量、工作质量、服务质量等方面进行全面考核,并对科室绩效工资和岗位绩效工资进行核算,以帮助医院改善经营效益、提升医疗技术水平...
流程如何端到端拉通
要将清晰的、重复运行的流程标准化,首要环节是明确流程上各个岗位的操作标准,即制定一份完善的岗位标准化工作指南——Checklist。通过将重复运行的流程和流程中的突发情况,记录到岗位标准化指南中,从而将操作流程规范固化下来,为各层级流程参与人员提供指导。岗位标准化工作指南中提供的指导性流程,通常汇集了企业过往的...
今起报名!德州天衢新区公开招聘
城镇岗每人每月1820元(含个人应缴纳部分社保保险),交纳社会保险;乡村岗每人每月800元,购买人身意外险,同一人员岗位补贴期限一般不超过3年,距法定退休年龄不足5年的可延长到法定退休年龄(以初次核定其享受补贴时年龄为准)。六、岗位管理(一)日常管理。各用人单位负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管...
杭州禾迈电力电子股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的...
注:1、上述计算结果并不代表最终的会计成本,实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关,激励对象在归属前离职、公司业绩考核、个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。同时,公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。2、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计...
价格高的住不起、价格低的服务差,失能老年人想找个合适的养老机构...
与上述工作对应的是基本工资2500元,护理一位老人的绩效是500元,每月休息4天,不休息满勤一天多80元,日常食宿还需扣掉每日7元(www.e993.com)2024年10月19日。“工资低,活又累,很多人干了半年就辞职了。”刘曼说。职业晋升路径受限,是护理员不愿意长期坚持的另一个原因。多位受访者提出,“干好干坏一个样,没啥发展前途”。
「全国民族团结进步模范集体」娄底职院农林工程学院:精心呵护西藏...
…学院每年组织新生到学校的民族团结进步教育基地学习。学院将铸牢中华民族共同体意识常态化纳入每周四师生理论学习,党总支书记、院长带头讲授党课,将民族团结教育工作纳入岗位绩效考评,纳入教师师德师风评价标准,纳入学生综合素质测评。以思政课教学为主阵地,开展民族团结专题教学,深入开展“课程思政”,将铸牢中华民族...
大唐华银耒阳发电公司:多点发力 求实见效 探寻职工培训新途径
生产部门每月拿出500元/人或绩效20%作为培训绩效基数,对参与部门培训讲课员工发放讲课费,奖励员工一岗多能或者在培训中取得好成绩。员工“应付”培训的直接后果便是绩效奖金“应付”员工,而最新的举措则是,500元/人的标准已经开始向1000元/人靠拢。创新形式突出培训实战化...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(2)考虑企业的实际情况:根据企业的规模、行业特点、发展阶段等实际情况,选择合适的评估方法和标准。(3)注重评估的时效性和动态性:随着企业的发展和市场环境的变化,定期更新和调整岗位评估结果,确保其时效性和动态性。综上所述,岗位评估是薪酬绩效比较科学的方法之一,通过科学合理地评估岗位价值,可以为企业的人力资...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三部分组成。??在结构方面,绩效工资占据主导地位,且这部分工资大多与医疗机构、科室的创收...